中国江苏网12月23日镇江讯 今天，是镇江市第一人民医院建院百年倒计时100天的日子。如何为这所三甲医院的第二个一百年“强筋健骨”？医院选择在这一天，接连推出“人才强院”的三记“组合拳”：以21名医院高层次人才代表的“康复医学人才”领跑、以52名中青年英才为骨干的重点培育、以49组“师徒”结对形式展开的“青蓝”计划。镇江市政协副主席、市一院院长蒋鹏程说：“这是‘人才强院’战略的重要一步。”

“如果不是受疫情影响，医院的人才工作会议上半年就开了，因为医院早在谋划‘十四五’发展规划时，就将人才工作确定为建设现代化高品质三甲医院的关键核心。在还有100天就将迎来医院百年华诞的日子召开这样一个事关医院未来发展的会议，同样意义非凡。”谈到在年终岁末召开专门会议、推出多层次人才培育计划的原因，市一院党委书记孙萍言简意赅，“医院的未来需要培育更多人才，市民的健康同样需要更多专家型的医务工作者来守护。所以我们将多个人才计划整合在一起，定名为‘康复医学人才领跑计划’。”

在孙萍的解读中，“康复医学人才领跑计划”统领的各专项人才计划层次更清晰，彼此间的紧密联系也更显明了：“康复医学领军人才”是医院人才的发展方向，旨在培养一批在专科领域有突出贡献的医学人才，形成一支具有较高社会知名度、能引领专科发展的高层次医学专家队伍；“康复医学中青年英才”是医院人才的骨干核心，旨在培养一支能推动专科发展、在市内有一定影响力的优秀中青年医学骨干人才队伍；“康复医学青苗人才”是医院人才的未来，着力挖掘有潜力的青年医学人才，为其提供医、教、研全方位平台，以提升综合素质，形成一支具有发展潜力的优秀青年队伍。

“希望通过三年、五年甚至数年的持续培养，构建起一支层次分明、有序衔接、梯次合理的人才队伍。让这个计划成为医院人才的‘蓄水池’。”孙萍说。

那么，作为“康复医学人才领跑计划”的首批“主角”们，又是如何看待他们的新“身份”的？

领军人才的代表，市一院血液科主任医师钱军认为，自己“领跑”的“主路”会在新技术开展、临床科研协同发展和团队培养建设方面；中青年英才的代表，市一院骨科副主任医师汪雷对成为此次人才培养计划中的一员非常高兴，因为他将在亚专科专业技艺的精进、个人职业愿景的确定等方面得到来自医院的更多精准指导和机会给予，方向感更强、目标更清晰；青苗人才的代表，也是正式拜师的“徒弟”代表、市一院普外科主治医师夏磊洲，已经开始为自己制订为期三年的个人发展规划和为期一年的成长提高计划，他说，除了协助“师父”开展带教工作，更重要的是在职业修养和业务修为上首先做到“青出于蓝”，然后在师长和同事们的帮助下，向着“胜于蓝”的目标不断努力。

值得一提的是，除了“康复医学人才领跑计划”的展开，市一院还修订完善了医院《高层次人才引进管理实施办法》。在医院管理层看来，人才的“育”和“引”相得益彰，需要兼顾并重。

“通过这种方式培育人才，我们也是在思考、探索中向前走。我们最希望看到的，是全新的‘康复医学人才领跑计划’能够不断完善、提升，为医院的接续发展建立一套可持续、可循环的人才培育机制，为医院的未来夯实最重要的人才基础。”蒋鹏程说。（崔骏 唐悦之 朱研）