昨日出炉的《2021年上半年苏南人力资源市场才情数据监测报告》显示，上半年才市整体下滑，供需总体平衡。

上半年才市整体下滑。为做好疫情防控，苏南人力资源市场招聘集市压缩为每周五、周六举办两场，且周六进场单位由98家减少至30-60家。上半年苏南人力资源市场共举办现场招聘会30场，进场招聘单位1302家次，提供人才需求37298个次，进场交流24889人次。与去年同期相比，进场单位、提供岗位数分别增长13.9%、11.3%。据统计，上半年苏南人力资源市场求人倍率为1.4，相比一季度2.2的求人倍率已明显下调，供需对接体量基本保持平衡。

数据显示，第一、二、三产业的需求比重依次为0.10%、65.18%和34.72%。与去年同期相比，第二产业需求比重上升了1.5个百分点，第三产业需求比重下降了1.4个百分点。各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、信息传输、计算机和软件业的用人需求居前三位，需求比重依次为54.39%、13.99%、7.14%。与去年同期相比，居民服务和其他服务业的需求比重上升3.04个百分点；制造业，信息传输、计算机和软件业的需求比重分别下降了0.41和1.53个百分点。

一线生产类人员稳居需求榜首，商业和服务业人员需求旺盛。各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为42.35%、求职比重为38.07%，商业和服务业人员的需求比重为26.01%、求职比重为28.13%。与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重变化不大；商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了4.88和13.03个百分点。

用人单位偏爱年轻技能型人才。上半年求职人员构成中，新成长失业青年、应届高校毕业生、本市农村人员和外埠人员分别占比33.14%、28.31%、20.66%、5.69%。镇江人才在线数据显示，31-40岁的成熟型求职人员最多，占总人数的39.78%，其次是26-30岁区间和23-25岁区间人员，其中大专学历占比35.61%，本科学历占比39.35%。统计显示，83.67%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体。85.35%的用人需求对文化程度有要求，52.66%的用人需求对学历、技能或职称有要求。

镇江市用人单位岗位薪酬偏低，求职者青睐稳定的岗位。从上半年的招聘职位薪酬来看，薪酬幅度主要集中在3000-4000元档，占比28.9%，位列第一。紧跟其后的是4000—5000元档，占比12.4%。而5000-10000元占比14.78%，高于10000元的占比仅为1.75%。由此可见，镇江市5000元以上高薪工资比例偏少，低薪工资比例偏多，总体薪资水平不高。据了解，经营管理、机械能源工程、建筑房地产等技术类、管理岗位薪资待遇普遍较高，平均达到6000-10000元/月，这些丰厚的薪资待遇也吸引着大多数求职者的眼球。

值得注意的是，很多求职者的职业价值观越来越集中凸显在稳定层面，事业单位、国有企业、实力雄厚的民企都是不错的选择，自主创业的积极性明显不高。

（汪小燕 沈春来）