记者昨日获悉，市人社局出台劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，实施“金牌计划”，优化企业发展环境，通过正向激励助跑产业强市一号战略。

根据计划，将打造金牌劳动关系协调员。鼓励通过政府购买培训服务等方式，开展劳动关系协调员职业技能培训，创新组织职业技能鉴定和职业技能大赛，提高劳动关系协调队伍服务水平，支持有条件的企业建立金牌劳动关系协调员工作室，逐步实现小微企业基层劳动关系协调员全覆盖。

打造金牌协调劳动关系社会组织。引导社会力量提供劳动关系公共服务，建立协调劳动关系社会组织备案管理制度，推动培育和发展一批协调劳动关系、服务职工的社会组织典型，推动建立健全社会协同的劳动关系治理机制。

与此同时，打造金牌劳动人事争议调解组织。加大基层调解组织规范化建设力度，建立乡镇基层调解组织和调解员库，严格执行调解员聘任标准，多途径开展业务能力提升培训，打造8家省级金牌劳动人事争议调解组织。（郑仁轩 沈春来）