中国江苏网12月8日镇江讯 （陈淑莹 陈静静）为进一步加强党务工作者（组织员）队伍建设，助推党建工作高质量发展，今年以来，句容市民政局党委坚持党建引领和问题导向，在设岗、选拔、培育、管理上“四管齐下”，建立健全组织员队伍，引领党务工作者（组织员）发挥党员管理生力军作用。

合理设置，在“岗”上做文章。党委设立专职组织员1名，各支部根据党员数量和工作需要科学设置岗位，局机关党支部、离退休党支部人数较多党支部划分为3个党小组，每组设立党小组长。超过20名党员的党组织，设置1个党务工作者岗位，书记、委员也配备到位；党支部党员不足20名的，配备兼职组织员；各支部按期换届选举，书记、委员、组织员、小组长各司其职。

选优配强，在“选”上下功夫。局党委严把入口关，组织开展党务工作者（组织员）资格考试，从党性、学历、能力等角度全方位考察党务专干综合素质。考试合格者由局党委颁发从业资格证书，获得参加专职党务工作者选配资格，先后有16名同志入选“民政系统党建人才储备库”。完善党建工作联系点制度，局领导班子成员定期赴联系点支部指导督促。

健全路径，在“育”上成体系。局党委通过拓宽培养路径和明确党务工作经费等举措，进一步筑牢基层党务工作保障体系。在拓宽培养路径方面，主要是充分运用好民政系统“七位一体”讲学平台：党委理论中心组定期学习，定期开展学习讨论；“七一”期间，党委书记和各支部书记作专题党课辅导；党建与业务工作两手抓，开设“民政讲堂”，由普通党员走上讲台，介绍党建和业务知识讲座；组织开展“悦青春、阅分享”读书分享会，邀请青年党员就自身所读书籍作阅读感悟分享；组织开展先锋论坛活动，邀请优秀共产党员讲述先进事迹；持续做好学习强国登录学习工作；组织党员外出参观学习，组织党务工作者（组织员）赴恩来干部学院开展专题培训，不断提升党务工作者（组织员）的业务素养。

动真碰硬，在“管”上见真章。局党委积极构建完善的定责、履责、考责、问责链条，以正向激励和负向倒逼机制构建能上能下“微循环”，打通党务工作者流动渠道。