中国江苏网2月12日镇江讯 （汤力克 郁南）为全面落实中央、省市区委和上级组织部门决策部署，润州区委专门出台《关于引导党员干部疫情防控一线显担当的“五项关爱”“五重激励”细则》，为全区各级党组织和广大党员干部在疫情防控一线担当作为保驾护航。

强化“五项关爱” 战“疫”一线暖人心

组织关爱

区领导带头看望慰问防疫艰险岗位工作人员及其家庭，帮助解决实际困难和后顾之忧。

各街道和疫情防控一线部门领导班子成员，要坚守岗位、靠前指挥，分片包干对防疫一线人员进行走访慰问。

区级统筹划拨专项党费，重点用于支持防疫一线物资保障、走访慰问和困难党员、群众生活补助，其中用于慰问防疫一线的医务工作者和基层党员、干部占比不低于50%。

对疫情防控斗争中作出突出贡献或发生特殊困难的党员干部及其家庭，由区管党费和党内关爱基金予以帮扶。

工作关爱

深化机关社区“三结三定”，原则上按照区级机关事业单位人员总数50%左右选派精干力量，组建“同行防疫”先锋队支援基层，并根据疫情防控情况及工作要求分批次统筹安排，由区指挥部办公室分批次统筹安排，各单位领导班子成员、中层以上干部、党员要发挥模范带头作用。

对防疫一线人员，保障必要的防护用品，防护措施指导到位，科学安排轮值轮岗。

疫情防控期间，除防疫急需的会议外，其余会议原则上不开，倡导运用学习强国等载体召开视频会议，保障一线人员精力时间，减少人员聚集，减轻基层负担。

生活关爱

按规定落实上级对疫情防控一线人员临时性工作补助等政策。

按规定执行后续补休假等制度，优先安排一线人员专项体检、带薪休假、调休补休、健康休养。

人文关爱

疫情防控期间，各级党组织要对一线人员定期开展谈心谈话和心理疏导，主动了解关注一线人员工作和家庭情况。

对较长时间超负荷工作的，要有针对性地减压释负。

容错关爱

对为防止疫情蔓延，敢于担当作为、主动担责涉险、不计个人得失，但因形势严峻、问题复杂等原因，工作中出现无私之过的，予以容错免责。

对在疫情防控工作中受到不实举报的，及时予以澄清。

实施“五重激励” 战“疫”一线促担当

组织培养激励

注重将防疫一线实际表现，作为严肃的政治考验和党性淬炼。

对表现突出的党员，当年度民主评议优先推荐为优秀等次。

对表现突出、符合党员条件，已递交入党申请书的，综合一贯表现，及时确定为入党积极分子。

对表现特别突出、符合党员条件的入党积极分子或发展对象，综合一贯表现，可按规定及时吸收为预备党员。

研判使用激励

注重在防疫一线研判识别领导班子和领导干部，坚持“五看十察”标准，深入一线“跟”、多维精准“测”、研判印证“察”、跟踪纪实“评”。

对表现突出的领导干部，直接纳入“担当作为”干部库，当年度政治体检定为优秀等次，条件成熟、特别优秀、群众公认的及时选拔重用。

对表现突出的年轻干部，优先纳入区级以上主体培训班次跟踪培养。

对表现突出且符合条件的村（社区）“两委”正职，直接推荐为定向招考公务员人选，特别突出且身份符合的，优先选拔进入相应科级领导班子。

对表现突出且符合条件的村（社区）干部和青年人才，直接纳入村（社区）“两委”换届推荐人选。

优先晋升激励

注重在防疫一线发现使用优秀工作人员。

对表现突出的公务员（参公人员），同等条件优先推荐晋升职级，单位职级职数不足的，全区范围内调剂使用。

对表现突出的医务工作者，同等条件优先推荐晋升专业技术职称等级、优先聘用到相应专业技术岗位，其中因防疫获得区级以上党委、政府以及省级以上部门表彰奖励的，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。

对表现突出的村（社区）工作者，所处岗位等级任职年限核增1年，特别突出的，岗位等级提升1级。

对尚未纳入职业体系且表现突出的村（社区）工作者，同等条件优先通过考聘和招聘进入职业体系。

考核专项激励

注重将疫情防控作为年度综合考核的重要内容。

对表现突出的单位适当加分，特别突出的，领导班子考核直接确定为优秀等次，村（社区）绩效考核直接确定为“一档”。

对表现突出的个人，年度考核直接评定为优秀等次，不受单位指标限制。

典型示范激励

注重对防疫一线先进典型的选树宣传。

充分运用“润州先锋”、“润州发布”微信公众号等新闻媒体予以报道推广。

对于表现突出的单位和个人，优先推荐参评“两优一先”“三聚三提五创”以及劳动模范等各类表彰；符合条件的，按规定给予嘉奖和记功奖励，优先推荐参评全国、省“人民满意的公务员集体”“人民满意的公务员”。

对表现特别突出的党支部，年底可直接确定为“四星”党支部，并优先推荐参评全市“五星”党支部。