中国江苏网9月11日镇江讯 （覃洁）“1925年，丹阳党建从高新区（云阳街道）起步。”这是丹阳高新区党建园内一块红色展板上的一句话，寥寥数字，点明了丹阳高新区党建的重要历史地位。而细览近年来丹阳高新区党建工作的概况，可用“党建融合引领发展”八个字精练总概。

　　党建融合文化，释放“红色生产力”

　　文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。以党建融合文化，有利于引导培育企业精神，并把它渗透到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面。

　　党建融合文化，进一步发挥党组织弘扬正气、积极向上和拼搏奉献的思想政治优势，切实为企业健康发展凝聚强大的精神力量，有助于将企业的 “文化力”转化为一种无形的 “生产力”。

　　党建融合服务，打造“红色引擎”

　　服务发展，尤其是助力高质量发展，是当前基层党建提升服务能力的一个艰巨任务。

　　丹阳高新区聚力以党建融合服务，强化政治功能和服务功能，创新方式，切实打造“企业党建”这一“红色引擎”，切实服务于中心大局、服务于党员和党务干部、服务于群众和广大员工，增强企业凝聚力和发展力。

　　党建融合学习，建立“红色充电站”

　　理论联系实际，不做表面文章。不论是“两学一做”学习教育工作深入推进以来，还是当下“不忘初心牢记使命”主题教育正自上而下开展，丹阳高新区的企业中也掀起了声势浩大的“学习热”。

　　认真落实“三会一课”，将集中学习与个人自学结合起来，远程教育、专题讨论、党员讲党课……多样的学习形式，真正使企业党组织成为了广大党员学习充电的“能量站”，更利于他们发挥先锋模范作用。

　　党建融合互联网，搭建“红色论坛”

　　网络信息技术的迅猛发展，不仅改变了人们的交流和传播方式，也改变了人们的学习、工作和生活方式，同时也为党建工作的创新提供了有效途径和平台。

　　丹阳高新区以“党建+互联网”的新工作模式，拓展了党建工作的渠道和手段，凭借一步步完善搭建的“红色论坛”，全面提升了企业党建工作的整体水平。

　　党建融合人才，培育“红色CEO”

　　“闻鼙鼓而思良将”，推进企业开放创新，加快转型升级，必须打造一支堪当重任的人才队伍。

　　丹阳高新区以“党建+人才”为指引，开展企业人才和党员骨干“双培训”工程，推进企业人才和党员骨干双向培养机制，着力把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，把党员骨干推荐进管理层，让优秀员工向党组织靠拢，进一步发挥引领带头效应。