今年起，镇江市将首次启动“柔性引才奖补计划”申报工作。给“人才奖补”的前面加上“柔性引入”的前缀，就是要对在2018年度为镇江发展作出重大贡献，而且人事关系、社保登记等不在我市的创新类人才给予薪酬奖补。此次申报活动的深意很明确：进一步激励外埠人才通过与我市企业的深度合作，为镇江发展作出更多贡献。

　　今年新推出的“柔性引才奖补计划”申报工作，是在“金山英才”计划实施了三年后，我市在引才、奖补方式上的又一次丰富。市科技局工作人员认为，相比其他引才方式，“柔性引才”首先在帮助企业降低用人成本方面有一定效果。此外，这种方式也有助于提升企业人才招引的竞争力，在不对人才现有生活状态造成较大影响的前提下，通过借智慧、用成果来促进镇江的创新发展、高质量发展，也颇有助益。

　　为了区别其他引才方式，“柔性引才奖补计划”的申报条件，今年也“划定”得比较明确：以自然年度为申报周期，以项目合作、技术指导、培训咨询等多种形式柔性引进我市的，且该人才的人事关系、社保医保登记及原工作地点等不在镇江市内的域外人才为申报对象，对其年薪超出15万元的部分按比例给予相应的资金补助。同一人才年度补助金额最高不超过30万元，同一单位年度补助总额最高不超过100万元。

　　同时，为更好地发挥人才优势，该计划还明确规定，获得过柔性引才补助的人才符合申报“金山英才”计划的，可直接进入面试并优先考虑。 （许定星 杨泠）