金山网讯 今年我市人才工作有何新举措？记者从昨日召开的全市人社工作会议上了解到，市人社部门将实施技能提升惠民行动，不断激发人才创新活力，构建人才新高地，实现人才发展高质量。

　　今年将加大人才精准引培力度。立足产业强市，瞄准产业集聚人才，以“省双创计划”“金山英才计划”等人才项目为抓手，围绕先进制造、航空航天、新能源汽车、新材料等产业发展需求，发布人才需求信息，突出“高精尖缺”导向，精准引进急需紧缺人才。办好第二届创新创业人才博览会，进一步扩大镇江引智品牌效应。据悉，今年将推进“万名高校毕业生留镇行动”品牌建设，全年引进本科以上人才1.6万名，确保驻镇高校毕业生留镇率达25%以上。

　　强化高技能人才队伍建设。把技能人才培养培育摆到更加突出的位置，完善落实一系列激励扶持政策，加快建设知识型、技能型、创新型技能劳动大军。据了解，今年人社部门将推进新型技能人才培育工程，实施产业技能大师培育计划、高技能人才培养“青苗计划”、乡土人才培育计划。大力开展职业技能培训，积极推进企业新型学徒制。并强化技能人才载体建设，力争建成省级高技能人才专项公共实训基地1个、省级技能大师工作室2个。落实好提高技术工人待遇的政策措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技能人才获得感。

　　与此同时，进一步提升服务人才水平。今年大力发展人力资源服务业，推动产业链、人才链、政策链相互贯通。推进人力资源产业园建设，探索市场化运营。优化“大数据+招聘”服务，开发网上智能招聘系统，加强才情监测、大数据分析，提高招聘匹配度。

　　在深化人才发展机制改革方面，今年将完善职称评价机制，注重考察人才的专业性、创新性和道德素养，构建多元化的评价方式。同时，以完善公开招聘、人员聘用、岗位管理三项基本制度为重点，深化事业单位人事制度改革。积极推进生产经营类事业单位公司化改革，规范机关事业单位编外用工管理。严格落实事业单位公开招聘人员办法，完善事业单位绩效工资制度。（沈春来）