中国江苏网4月27日讯 4月18日，省总工会出台文件印发《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》的通知，昨天记者从镇江市总工会获悉，文件现已下发至我市，市总将认真贯彻落实文件精神，组织全市各基层工会深入系统学习新办法实施细则，以便所有会员单位依法、足额用好工会经费，满足我市130万会员职工的美好需求。

　　记者注意到，此次出台的实施细则内容非常详实具体。市总工会财务部部长薛国平告诉记者，这一版细则有三个亮点，一是内容全面，工会经费收入、工会经费支出、财务管理、监督检查几方面都强调了；二是标准进一步明确，包括工会各项活动开支范围和标准，职工福利上限标准，职工援助、困难帮扶的标准和要求都得到明确；三是文件落实要求比以往更高。

　　薛国平介绍，工会经费依法足额收取到位是前提，并实行独立开户、独立核算、专人管理，单位不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。

　　关于大家最为关心的经费支出方面，薛国平强调，首先必须明确，工会经费预算管理是关键环节，预算方案必须履行工会委员会和经审委员会集体研究等必要程序，报上级工会批准；工会主席是工会财务第一责任人，重大开支和制度建设必须集体研究。细则有关福利标准是上限，各单位禁止突破。具体来说，基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出等。职工活动、维权和业务支出占经费支出比重最大。

　　职工活动支出包括：职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等。新的实施细则提高了诸多标准，如职工文体活动：奖励人均额度上限由300元提至500元；新增服装购置标准，自行开展活动时人均不超过500元，参加上级活动时人均不超过600元。职工集体福利：法定节日慰问品发放上限由1000元提至1800元；生日发放标准由300元提至400元；新增生病慰问金不超2000元；新增结婚、生育慰问品不超1000元；新增丧葬慰问金，会员去世可慰问家属不超3000元，直系家属去世，可慰问不超2000元；新增向退休离岗会员发放纪念品不超1000元。

　　职工维权支出包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费等。薛国平介绍，经费支出占比较大的是针对困难职工的帮扶和送温暖。新实施细则具体细化了对困难职工的医疗救助标准、日常生活救助标准、助学标准。基层工会应确保精准帮扶，建立和完善困难职工档案。业务支出中，新增劳动竞赛奖励，奖励范围不得超过参加人员的三分之一，获奖人均标准不超过1000元。

　　市总工会副主席包大成表示，下一步，市总将围绕贯彻《实施细则》，在全市范围开展工会财务干部专题培训，邀请省有关专家授课，分行业、分辖区，组织专题轮训。同时围绕中央八项规定、全总“八不准”的贯彻执行及基层工会经费预算管理，开展专项检查，并加强监管，为更好服务职工筑牢坚实、可靠基础。（谭艺婷）