中国江苏网3月8日讯 职场女性找工作看重哪些条件？智联招聘昨日发布的《2018镇江地区女性职场现状调查报告》显示，在工作选择中，职场女性首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首选的则是“能获得成长和发展”。

　　调查显示，平均而言，镇江地区女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。

　　记者在平时的采访中发现，不少女性找工作时对工作地点非常看重，有的岗位虽然合适，但因为单位较远而放弃。她们往往表示，主要是考虑方便照顾家庭，“地点远了，接送孩子上学不方便”。

　　从调查可见，未婚女性在选择工作的时候考虑有成长和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈，因为上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入职场仍然保持精神，是一种追求舒适生活、保持良好工作状态的体现。而已婚女性随着需要投入家庭的时间增加，方便照顾家庭为主自然成为她们找工作的首要考虑因素。业内人士对此表示，首要考虑“上下班方便”，无形中让女性选择工作机会的半径缩小，可能会失去更多潜在的发展机会。

　　从整体看，女性的月平均收入比男性低两成以上，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。为何在起步阶段两者基本可获得相同的待遇，却在整体上收入不均？调查发现，根源在于管理层女性仍然缺失严重。在职场发展中，更多的男性跻身管理岗位，薪酬得到提升，而更多的女性却仍然停留在基础岗位。调查中，七成以上的职场人认为其所在公司高管、所在部门中经理级别以上的员工大部分是男性。

　　为何女性晋升相对较难？一方面公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足等，这些都是职场人群普遍存在的阻碍。另一方面一个重要的原因是，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。

　　调查发现，女性对家庭经济的贡献度正在提升，同时女性的收入除了更多地参与到提高生活品质和家庭长远发展外，对个人学习进修的投入也多于男性，表明女性对未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态。 （沈春来）