中国江苏网2月23日讯 对于劳动密集型企业来说，眼下正是节后用工“青黄不接”的时候。大批回乡过年的务工者还未返镇，而不少企业已经陆续开市。记者昨天走访市场发现，房产中介、餐饮、快递行业最缺人。对于心慌慌招不到人的老板来说，“一拖多”、“转战”线上招聘等招数都使出来了。

　　昨天上午，我市一家房产中介连锁企业负责人李女士在微信朋友圈里广发：“今天我公司正式恢复营业。两件事：1.房屋买卖租赁事宜请联系我。2.没工作找工作、有工作换工作请联系我。”而一家实体店店主丁先生更是向朋友们求助：“年后严重缺人，请各位帮我介绍点人。年轻的、年纪大的都可以。”

　　大市口商圈一家餐饮企业老总告诉记者，除了除夕、大年初一的中午稍做休整未营业，其他时段一直在忙。店里有一半切配工、服务员都回老家过年了，现在还没回来。剩下的人已经连轴转了一个星期。“只要有人愿意来做服务员，我们连50岁的阿姨都要。”这位老总说。

　　快递、送餐行业也是求人若渴。一方面，因为人手紧缺，很多送餐平台目前执行“春节配送价”，配送费大多在3.5元以上，最高的配送费达9元。起送费也从15元起步，比平时高出一截。另一方面，招聘快递员、送餐员的普遍“行情”月薪直接落在5000元档次，最高的月薪可达8000元。

　　为了尽快招到人，“老板”和猎头们也是想尽了办法。市区一家餐饮企业老总刘先生告诉记者，他已与几位相熟的厨师取得联系，不仅叮嘱他们尽早回来，同时再带几个服务员来就更完美了。他表示，餐饮企业劳动密集型的属性比较明显，一旦服务员断档，菜做得再好也玩不转。一般来说，厨师们手中有一定的资源，让他们“一拖多”，人手吃紧的状况要好很多。

　　而在快递、送餐行业，招聘条件和录用待遇形成了鲜明的反差——绝大多数企业不提要求，招聘条件那栏直接是“不限”；而待遇方面则开得非常丰厚：五险一金、年底双薪，话补、饭补、交通补助……据多家快递“猎头”透露：能入这一行的必须依赖手机，所以他们重点在“线上招聘”下功夫。目前已在多个招聘平台发布广告，希望能尽快招到人。

　　需要提醒的是，人们生活水平的提升推动了消费升级，带动不同生活服务行业提供更多的就业岗位。但是节后也是蓝领岗位流动的高峰期，企业应提早做好人员流动的心理准备，求职者也应看准岗位后签订正规的劳动合同，防止自己的正当权益受到侵害。 （翟进）