中国江苏网讯 临近春节，年终奖又成了大家最期待的事。从智联招聘日前开展的镇江地区“2017白领年终奖调查”显示，镇江白领年终奖平均5326元，七成白领将收获年终奖。

　　平均额度有走低趋势

　　调查显示， 64.3%参与调查的镇江白领表示能拿到年终奖，12.7%的白领表示可能拿到年终奖，没有年终奖的只有23%。在将获得年终奖的人群中，有85.8%是以现金的形式发放，从中可见现金仍是年终奖的主要形式。

　　部分企业发放复合型年终奖，同时发放多种奖励，实物和股票发放年终奖的比例较去年有所提升，分别达到24.1%和6.7%。由此可见年终奖的形式在不断丰富，实物形式的福利不仅体现企业的用心和针对员工的个性化定制，也能给员工带来不一样的惊喜。业内人士表示，股票/期权作为一种福利更有激励员工的效果，预示着企业更有诚意与员工的利益进行捆绑，这与去年的资本市场回暖，企业的创业和发展信心增强有关。

　　另一个变化是，领取年终奖的比例和满意度虽然上升了，但平均额度有走低趋势。分行业看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。而去年排名第一的金融业，今年则跌至第四。去年排名第二的房地产/建筑业今年则跌至第五。而从工作年限看，工龄与年终奖成一定的正比例关系，除工作1年以内和1-3年的白领年终奖徘徊在5000元左右，其他工龄每提高一个阶段，年终奖均会有所提升，资历较深的员工年终奖涨幅较高。

　　职位高低基本上也决定了年终奖的多少。高层管理者的年终奖依旧远远领先于其他职位的白领，2017年的均值数据达到18690元，比中层管理者要高出1倍多。尽管高管年终奖高，但满意度显示高管对此并不满足。普通员工的年终奖均值只有5044元，其在满意度调查中的分数也最低。

　　到手的年终奖用途多

　　年终奖如何使用？调查显示，有35%的白领表示将用来孝敬长辈；储蓄和投资理财则紧随其后。值得注意的是，培训充电和子女教育今年占比有所上升。

　　相关人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一部分，大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领下一年的发展预期产生明显影响。因此企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。 （沈春来）