中国江苏网4月11日讯 春季跳槽是一些员工的选择，为了防止人才外流，不少企业都出招应对，纷纷打出提薪、福利、晋升、温情等牌，想方设法留人。

　　现状 员工跳槽带来用工缺口

　　往年春节一过，不少企业会遇到缺工现象，其中就有一些员工跳槽带来的用工缺口。记者近日在句容、扬中、丹徒、新区等辖市区采访了解到，节后因制造业用工的需求较大，一些用人单位在现场招聘中，为了招到所需的专业技能人才、熟练操作工，多采用提高工资及福利待遇的方法来吸引求职者。大部分的劳动密集型企业需要力工的单位，不但相应提高待遇，还降低了求职者的年龄、文化程度等要求，以此缓解用工压力。句容一家小微企业人事负责人坦言，小微企业用工难的根子在留工难，员工不看好企业发展前景，认为工作没有大企业稳定，因此人员流动频繁，企业不得不月月招工。

　　应对 企业采取各种措施留人

　　为保持用工稳定，一些企业除了提薪外，还在生活、福利、发展空间等方面出手留人。江苏中远稀土新材料有限公司七成是外来务工人员，不少来自四川、云南、湖北、安徽等地。公司相关负责人表示，苦脏累工种本地人不愿干，甚至外地的90后也不太愿意做。为了留住老员工，公司采取各种措施提高吸引力。每年考核合格后，在农忙季节等分两次为员工发第13、14个月工资，96%的员工都能拿到。而为了让员工安心工作，在住宿上帮着装空调，食堂工作餐有补贴。对夫妻俩都在公司工作的，还提供夫妻房，协助员工子女在本地上学等，“让他们在快乐工作的同时，感受到有家的温暖”。一系列的举措取得成效，公司今年春节后只走了4人。

　　在丹徒的江苏领先电子有限公司是家台资企业，如今人才本土化，其中有400多外来务工人员。为了丰富业余生活，全厂开放WIFI，为员工提供上网娱乐、学习的便利。每周还有唱歌、篮球比赛等各种文娱活动。此外，做满一年的员工还将享受免费体检等待遇。大全集团整个集团有上万名员工，在扬中有5000人。集团人力资源部总经理万俊学表示，公司对专技人才、技能人才营造一个上升空间，出台相关激励政策，对获得职称或职业资格认定的员工进行奖励，使他们有更好的职业发展通道。

　　随着90后等新生代求职者进入职场，他们对工作环境、发展空间、企业文化、休息休假权利等都较为看重，因此业内人士表示，要想留住新生代求职者，企业必须面对这些新变化做文章，全方位留人。（沈春来）