中国江苏网4月8日讯 探索推进“定编、定岗、不定人”的财政核拨政策，坚持编制教师与实施人事代理非编制教师“齐步走”的队伍补充机制，计划新增编制教师约100人，公办园和普惠性民办园符合条件的非在编教师60%以上参加人事代理。近日，作为国家学前教育改革发展实验区的镇江市出台《2017年镇江市学前教育改革发展工作要点》，进一步建立稳定有效的幼儿教师队伍建设机制。

　　我市在切实提高非在编幼儿教师的工资待遇，保障他们的合法权益方面做了一些有益的探索。自2014年1月，市教育局、财政局、人社局联合下发《关于幼儿园非事业编制教师实行人事代理制度的实施意见》，启动非在编教师人事制度改革，建立系统的非在编教师工资标准、变动、晋升、福利等规定，依法保障并逐步提高参加人事代理教师的工资待遇，足额足项为教师缴纳社会保险和住房公积金。2015年2月，在《镇江市人民政府关于加快推进学前教育优质均衡发展的实施意见》中再次明确：到2018年其平均工资待遇不低于同区域城镇非私营企业在岗职工平均工资。截至去年底，全市实施人事代理的非在编教师总数达到1633人，占非在编教师总数的51%。

　　在幼儿教师专业技术资格评审中，我市明确符合条件的非在编教师均可申报。非在编幼儿教师通过专业技术资格评审后，享受统一的师资培训、享受同等的评优条件等，让越来越多的非在编教师走到了前台。

　　根据《2017年镇江市学前教育改革发展工作要点》，我市还组织开展网络覆盖全体、专题面向拔尖的市级培训活动，鼓励有条件的幼儿园及拔尖人才开展高层次有影响力的实验研究，建设1-2个市级学前教育名师工作室，开展教师培训站、学术研究联盟等申报认领工作。进一步完善学前教育拔尖人才“选、培、管、考、用”管理机制，开展幼儿园教师发展合格园、示范园的试评选，做好学前教育市级中青年骨干教师、市级学科带头人评审工作。到今年底，达到“两教一保”的幼儿园比例达85%，专任教师大专率达94%以上、持证率达85%左右，其中学前教育持证率达75%。（唐守伦）