昨天，扬州市人社部门公布了前三季度重大劳动保障违法行为。今年截至目前，扬州已为3700多名劳动者追讨工资近2700万元。

拖欠工资、使用童工

5起重大劳动保障违法行为曝光

经查，扬州好声音娱乐有限公司负责人张勇使用童工苏某，实际使用时间为36天；使用童工曹某某，实际使用时间为38天。江都区人社局对该单位予以行政处罚，罚款2万元。列入重大劳动保障违法行为予以社会公布。

宋和军拖欠李亚阁等5名农民工2020年12月至2021年1月工资5.98万元，经人社部门责令改正仍拒不改正，造成严重不良社会影响。仪征市人社局予以行政处罚，罚款1万元。列入重大劳动保障违法行为予以社会公布。

宝应县潮庭健身中心负责人娄本羽拖欠16名工人工资18.23万元，经人社部门责令改正仍拒不改正，法定代表人涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪，目前已经移送公安机关处理。列入重大劳动保障违法行为予以社会公布。

宝应县宜祥服装厂负责人潘宜祥拖欠4名工人2019年5月至2019年9月工资2.32万元，经人社部门责令改正仍拒不改正，法定代表人涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪，移送公安机关处理。列入重大劳动保障违法行为予以社会公布。

江苏参湖环境科技有限公司负责人丁军华拖欠11名工人工资12.14万元，经人社部门责令改正仍拒不改正，法定代表人涉嫌拒不支付劳动报酬违法犯罪，移送公安机关处理。列入重大劳动保障违法行为予以社会公布。

部门说法

“使用童工是企业用工‘红线’。我国法律法规明确规定，除特殊情况以外，16周岁以下就是童工，既不能招用童工，也不能给童工介绍工作，而且一旦被查出来，没有任何商量余地，必须进行行政处罚。”市人社局劳动保障监察支队的执法人员介绍，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准给予处罚，政策同时明确，在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个月计算。

今年截至10月底

为3700多人追讨工资近2700万元

记者从市人社部门获悉，今年截至10月底，全市各级劳动监察机构共收到欠薪投诉举报及线索反映5585件，立案查处361件，协调处理5224件，为3700多名劳动者追讨工资近2700万元。

“今年以来，我们实行源头预警，全面推进扬州市劳动关系监测预警维权调度指挥中心建设，充分运用信息化手段开展常态化监测，动态掌握企业工资支付变化情况，实现对农民工工资支付情况的动态监测预警和有效处置。” 市人社局劳动保障监察支队的执法人员介绍，特别是针对某知名地产集团经营和财务问题，扬州市主动作为，全面掌握其在扬州的工程项目工资支付、负债、资金链流向等情况，精准评估欠薪风险，制定危机处理应急预案，最大限度维护农民工工资权益。

“对疫情期间封控在施工现场的农民工，参照当地最低工资标准，给予生活补贴，全力稳定工人队伍，堵塞风险隐患，我市未出现因疫情引发的欠薪群体性事件。”扬州市人社局劳动保障监察支队的执法人员介绍，教育“双减”政策实施后，扬州市密切关注校外培训机构劳动用工变动情况，主动提前介入，开展指导检查。

扬州市人社部门还推动问题查处，持续强化“不敢欠”的震慑作用，实施失信惩戒。截至10月底，公布重大劳动保障违法行为10件，列入拖欠农民工工资“黑名单”市场主体3家，并同步推送至国家信用信息平台和市场监管平台，推动欠薪问题社会共治，打造“好地方，不忧薪”品牌。

通讯员 扬人轩 记者 陈高君