中国江苏网5月31日扬州讯 今年5月，扬州市邗江区市场监管局从优化营商环境和锤炼干部队伍出发，探索建立政企年轻干部（员工）双向交流学习机制，首批7名驻企服务专员和1名企业选派挂点锻炼人员转变身份“上岗”，投入为期6个月的“政企交换生”实践。

优选活动对象。从局机关和基层分局遴选政治素质好、业务能力突出、发展潜力较大的90后“青苗”干部，组成驻企服务小组，采取一对一驻企服务的方式，进驻迈安德集团、邗建集团等区内重点企业。根据企业发展需要和部门职能，筛选确定处于上市筹备期的新扬新材料股份有限公司，由其选派1名优秀青年员工赴邗江区市场监管局挂点实践，相互促进，加深交流。

明确工作要求。机关选派驻企服务“青苗”人员，主要职责是帮助企业理清发展思路，破解发展难题，完成“四帮一体验”（帮助企业做好疫情防控、帮助企业落实优惠政策、帮助企业协调纾解困难问题、帮助企业完善发展思路，体验企业发展艰辛、查找自身服务差距），做到“五个一”（至少为企业协调纾解1个困难问题、至少对接1项优惠政策、至少提出1条合理化建议、至少在生产一线岗位工作1周、至少撰写1篇体验报告），推进重大项目和重点工作顺利实施。企业选派赴机关部门挂点实践员工，要求做到“三熟悉”（区情熟、工作熟、人头熟）、“三参与”（主动参与锻炼单位日常工作事务、根据实际需要参与锻炼单位重点工作、积极参与锻炼单位政策制定）、“三落实”（落实与派驻本企业机关“青苗”的沟通联系、落实政府惠企政策、落实“政企交换生”实践活动目标要求），邗江区市场监管局还根据企业实际情况，明确高新区分局、信用与风险监管科、质量监督与管理科、知识产权科、特种设备与安全监察科、标准与计量监管科六个职能部门作为具体挂点对象，逐月开展挂点锻炼，帮助“交换生”全面了解相关业务，加快锻炼成长。

加强跟踪管理。对选派干部（员工）实行双重管理，实践锻炼期间，选派干部（员工）的职务晋升、专业技术职务评聘、工资福利待遇不受影响。对驻企服务小组采取周例会、月小结、期中座谈交流、结束成果展示的形式开展实践锻炼，接受区委联合督查组定期不定期检查。对企业选派赴机关部门挂点实践员工采取“师带徒”模式，明确专人予以帮带，建立日常学习和工作业绩档案。实践活动结束后，将对8名实践对象进行全面考核，将考核结果作为选派干部（员工）奖惩、年度考核的重要依据。

邗江区市场监管局将以此次实践活动为契机，进一步推动政企互通互信互促，不断优化政务、营商环境，为邗江区经济社会高质量发展贡献应有之力。（袁茗）