求职者选择心仪职位

为帮助求职者和企业搭建就业桥梁，昨天，我市召开了2021“迎新春送温暖、稳好岗留好工”春风行动启动仪式暨新春首场线下招聘会。统计数据显示，今年扬州薪酬提高了10%，“骑驴找马”的求职者少了，在所有的招聘岗位中，一线操作工的需求量最大，占招聘岗位的七成。

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22场专场招聘会

累计提供就业岗位近3万个

市人社局副局长李宏平介绍，今年“春风行动”的主题是“迎新春送温暖、稳好岗留好工”，整个活动从1月起持续到3月底，其间，全市将多场次、分行业组织22场专场招聘会，累计提供就业岗位近3万个，涉及制造业、电子信息产业、服务业等多个行业。

今年新春首场线下招聘会进场单位共60家，提供就业岗位4200余个，热门岗位主要有一线操作工、生产技术员、工程师、销售员等多个工种，月薪集中在4000-7000元，部分电子工程师、工艺工程师、生产班组长等岗位月薪达8000-10000元。总体看来，今年我市企业提供的岗位工资稳步提升，较去年相比约提高10%。此外，招聘会现场还提供就业政策咨询、技能培训报名、创业培训报名等服务，集中展示了20个优秀创业项目及创业典型案例，为广大求职者提供就业创业指导。

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我市春节后用工调查出炉

企业离岗离职率较低

为进一步分析研判我市的就业形势，市人社部门调研了219家企业的春节后用工情况，并发布了今年我市用工调查报告。

“从调查情况来看，企业生产经营保持良好态势。调查的企业当中，认为企业生产经营状况相比去年同期好或较好，占比40%；认为企业生产经营状况相比去年同期持平，占比37%；认为企业生产经营状况相比去年同期差或较差，占比23%。”市人社局劳动就业服务中心主任李德江介绍，多数企业认为生产经营变好的主要原因首先是市场需求旺盛，订单增加；其次是生产技术提升，成本降低；再次是行业发展向好。

数据显示，今年节后，我市外来人员总体稳定，返乡人数不多。219家企业员工总量为78078人，其中外地员工27043人，占用工总量的35%。根据疫情防控的要求，今年年前外地员工返乡人数明显减少，企业离岗离职率较低。219家企业中，208家企业有外地员工，其中59家企业离岗离职人数为0人，67家企业离岗离职人数1-9人，离岗离职人数低于10人的企业累计占比61%。

多数企业存在用工缺口，节后有招聘需求集中在50人以下。219家企业中，181家企业存在用工缺口，占参与调查企业总数的83%，合计缺工人数8870人，计划招聘10794人。缺工人数50人以下的企业128家，缺工50人以上的企业53家。

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分配股份、公寓式宿舍……

扬州企业“十八般武艺”留人

今年的首场线下招聘传递了什么样的就业趋势？记者了解到，今年的首场招聘会当中，一线操作工占到了用工总缺口的七成，扬州企业求贤若渴，使出“十八般武艺”留人。

“我们一线生产技术员紧缺500人，所以我们将薪酬调整到了5500元—6500元之间，对于企业优秀员工，我们还将获得半价购买公司股份的权益，以我们2017年的优秀毕业生为例，可以分配到2000股，按照今年的股价，平均可以多拿八九万元。”杨杰电子科技股份有限公司的招聘人员王先生介绍，此外，为了留住员工，企业还为员工提供有空调，有独立卫生间，有网络，还有24小时热水的公寓式宿舍。

“我们此次需要招聘电子操作工，薪酬在4000元—7000元之间，并且可以享受上两天休息两天的福利待遇。”扬州晶新微电子有限公司的招聘人员介绍。

“在我们单位，干得好的车工、操作工、镗工月薪能拿到近万元。”扬州锻压机床有限公司的招聘人员介绍，企业还为员工提供各种国内外的培训机会，并免费为员工提供年度健康体检等福利。

通讯员 扬人轩

记者 陈高君 文/图