春节后是各大企业集中释放招聘需求，职场人扎堆找工作的大好时期。对扬州某培训机构人力资源李女士来说，春招是一年一度的揽才高峰期，在她看来，清北等名校毕业生若能来扬州当老师，可成为机构金字招牌，不仅质量有保证而且可以吸引到大量生源。清北毕业生愿意到扬州培训机构来当老师吗？学霸真的可以教出学霸吗？昨天，记者对此进行了调查。

现象：

名校毕业生当培训老师

前不久，“北大就业”官方微信号发布的2020届毕业生去向报告显示，中国语言文学系列举的三个本科毕业生教育业典型就业单位，全都是培训机构。清华大学毕业生就业质量报告显示，从2019年到2020年，包括培训机构在内的教育业就业人数，从316人上涨到436人，占比从11.8%上涨至15.5%。

昨天，记者走访市区多所培训机构发现，名校毕业生组成的名师团已成为各家吸纳生源的金字招牌。记者走访了汶河路、梅岭附近多家培训机构了解到，机构里有清北毕业生，还有南京大学、东南大学等985名校毕业生，这些人才也是机构宣传招生的金字招牌。

老师：

除了高薪还能实现人生价值

毕业于北京大学工学航空航天工程教育专业的王茂林，说起当初选择来扬州培训机构教书，并不是“头脑一热”。“一开始是好奇，在北京找了家培训机构上班，工作了一段时间后就喜欢上了这个行业。”王茂林告诉记者，后来一次偶然的机会，自己跳槽到了扬州，“我比较了一下，薪酬和北京差不多，而这里生活成本低，就果断来了，事实证明我来对了，扬州是个好地方。”

对于清北等名校毕业生，扬州培训机构凭啥吸引他们呢？“机构给清北学生开出的保底年薪基本上是20万至30万元，当年毕业时，这已经算同学中比较高的工资水平了。”王茂林告诉记者，“大年三十，公司给我们包了一家民宿让留扬老师一起过年，大年初一公司领导还来给我们做菜、陪我们吃团圆饭等。”

傅伟是土生土长的扬州人，他是清华大学工学学士、理学硕士。回扬州前，他曾在上海的某家培训机构做竞赛培训，后来回到扬州进入培训机构教学，“除了薪酬，还有当时机构给的一个发展方向很诱人，更重要的是想回家，为家乡做一些贡献。”

记者还采访了多位毕业于名校的老师，他们坦言，高收入并不是吸引他们进入培训行业的唯一原因。“教师职业体现人生价值的光环，特别是中高考结束后，提到某某孩子是我的学生，这种骄傲是其他任何职业无法比拟的。”毕业于大连理工大学的王明航告诉记者，看着孩子的成长变化，帮助他们实现梦想，这是自己投身教育行业的驱动力。

家长：

认可理由是名校目标引领

“学霸”教出的一定是学霸吗？“我现在主要负责物理拔尖人才的培养。”王茂林告诉记者，想进入他的班级，还需要经过一些考核，否则进来也听不懂。家长陈女士告诉记者，选择清北名师的理由是“目标引领”，“跟着名师，孩子自己也有动力，向往更高的舞台。”

“从我们的经验来看，家长比较认可名校生。”某培训机构负责人李女士说，企业非常珍惜这些人才，目前师资队伍相对比较稳定。从教学来看，名校毕业生掌握知识较多，学习能力普遍较强，他们不一定能百分百教出学霸来，但可能提高教学质量，让学生接受到更好的学习方法。

对于从“学得好”到“教得好”，扬州某教育机构人力资源张女士表示，所有老师进入机构都要经历三轮培训，比如讲课、刷题等等，合格了才能上岗当老师，“很多学生在校都考了教师证，在经过三轮专业培训后，上手很快。”张女士表示，培训机构已告别了拼价时代，好师资才是核心竞争力。

业内：

老师重要，家庭环境更重要

谈及学霸当老师，扬州中学老师王雄说，能成为学霸的人都很聪明，他们目标专一，学习能力强，甚至有很多“独门秘诀”，而这些书本上未必有。“学霸能否百分百教出学霸来，这还需要很长时间的讨论研究。”学霸名师基本功扎实，可能让学生接受到更好的教学方法，但教的学生能否个个成为学霸，关键还要看学生。

“教育不仅靠聪明，还要靠爱，是一个静待花开的过程，而培训机构需要的是结果。”王雄强调，能否成为学霸，老师重要，但家庭环境更加重要。

调查中，记者发现，春学期对众多培训机构来说，不仅是招生关键期，也是揽才的黄金阶段。张女士告诉记者，近年来培训机构的教师工资也是水涨船高，2021年新教师上岗表现突出的，年薪保底薪酬税前在10万左右，最高可达到18万。 记者 田文荟