扬州网讯 （通讯员 扬人轩 记者 陈高君）又到一年一度毕业季。据了解，2020届在扬高校共有2.5万名毕业生。近日，《扬州市人社局服务“市校合作”十项举措》出台，推出一系列“真金白银”的政策举措，挖掘一批高质量、符合高校毕业生特点的就业岗位，吸引中高端人才来到扬州，鼓励在扬毕业生留在扬州。

真金白银的政策

“我们刚刚与扬州大学两名有留学经历的精英学生签订了人才协议，预计今年还将招聘40多名本科以上毕业生。”江苏亚威机床有限公司人力资源部部长刘俊伟介绍，公司本科以上人才已经占到员工总数的三成，对吸引和留住本科以上中高端人才充满信心，“以刚刚签订的两名学生为例，我们开出了8000元每月的薪酬，再加上政府的各种奖补政策，他们的年薪能达到15万元。”

刘俊伟提到的政府奖补政策，正是此次《举措》的内容。如，对企业正式引进的本科以上人才，每月补贴不低于500元，研究生1000元，博士生3000元，连续补贴3年；研究生购房，将享受6万元的一次性购房补贴，博士生享受15万元的购房补贴等。

“一直以来，在扬高校毕业生由于环境适应强、就业稳定性高、能力素质优等特点，是我市用人单位的重点人才引进目标。根据省教育部门的数据，每年新增在扬就业创业大学生中超过25%来自于在扬高校。”市人社局局长范耘表示，此次人社部门出台《举措》，旨在搭建高校毕业生就业服务平台，竭尽全力为在扬高校提供“五星级”服务，不遗余力帮助在扬大学生就业创业，真正让扬州成为青年人才的向往之地、圆梦之地。

“刚接到通知，我可以获得90万元的购房免息贷款，还能拿到一系列的博士政策补助，太贴心了，让我这样的外地人一到扬州就有家的感觉！”不久前与扬州大学签订协议的海归博士张琛表示，扬州保姆式的人才服务令人印象深刻，很幸运可以为扬州发展添砖加瓦。

真情实意的服务

为毕业生梳理高质量岗位，也是此次《举措》的重要内容之一。

为了提升我市招才引智的针对性和实效性，加快集聚我市新兴科创名城建设急需的各类人才，市人社部门从今年初就开始在全市征集用工需求，并从中梳理了一批针对2020届毕业生的岗位。“目前，我们首批征集的用人单位共有126家，提供岗位500个，急需在扬高校毕业生3306人。其中包含了宝胜科创、丰尚智能、扬建集团、中电宝军等我市重点百强企业41家，占比32.54%。”市人社局副局长李宏平介绍，“岗位需求充分考虑了在扬8所高校2020届专业设置的特点，专业门类齐全，学历层次覆盖面广，可以满足不同层次的高校毕业生和用人单位进行精准对接。”

“毕业生可以通过扬州人社、扬州人才服务公众号查询岗位，并直接与发布需求的用人单位进行网上对接洽谈。”市人力资源管理办公室副主任何永桂介绍，《举措》还以“一校一策”的方式促进人才留在扬州，“如，针对扬州大学，我们将设立‘留才工作站’，每年给予工作站5万元经费支持，专门为毕业生提供就业政策解读和就业信息，并按照留扬毕业生人数同比上年增加的比例和绝对数，相应提升基本工作经费。”

“从横向的就业区域作比较，扬大毕业生省内城市就业数量，扬州连续五年排第一；从纵向的年代数据作比较，扬大毕业生留在扬州就业的学生数量，连续五年都在1200人左右，且研究生比例高于本科生，保持了高位稳定的状态。”扬州大学党委副书记叶柏森表示，这充分证明，扬州已经成为扬大学子就业创业的“第一选择”。