虽然身在安徽宿州老家，但从3月份到现在，唐超峰已经陆续投了十几份简历，参加了5场“云面试”，最终顺利地获得了一份比较满意的工作，签订了三方协议。

今年年初，突如其来的疫情，曾一度打乱了很多像唐超峰一样的高校毕业生的求职计划。对于本想在“金三银四”里大展拳脚的高校毕业生来说，今年的“春招”成了一场意料之外的考验，“云上找工作”给求职者和用人企业都带来了不小的变化。

招聘形式变了

参加5场“云模式”，宅在家签约

穿上西装，收拾好书房，捋了捋头发，唐超峰点开视频面试软件，如约和扬州某机械公司的HR“见面”。这是这位扬州工业职业技术学院智能制造学院的应届毕业生，今年参加的第五场“云面试”。

和线下面试的流程一样，唐超峰首先进行了自我介绍，之后开始回答HR相关问题。15分钟左右的面试结束，他总体感觉还行。在他看来，“线上面试”与线下相比，最大的优势是放松。

“去年11月参加了学校的秋招，现场人特别多，那种场景下发挥得不是太好。线上面试则有助于缓解紧张。”唐超峰说，第一次视频面试时他有点紧张，面对镜头本能地拘谨，“云面试”多了也就有经验了。

同样，一直宅家抗疫的南京工业大学应届生小张，除了完成毕业论文，她现在每天最主要的事情是浏览各个招聘网站，寻找招聘信息。小张说，之前她忙着考研错过秋招，没想到考研失利，正准备在春招大展拳脚时，突如其来的疫情，叫停了所有线下招聘会。在老师的指导下，她开始转战线上，学校就业网、招聘公众号、就业微信群等她都会搜索，“不会那么着急，一般隔段时间集中投一下。”

求职目标变了

毕业生更看重收入和稳定

记者发现，疫情下，不少应届毕业生调整了找工作的节奏。“现在不能回学校，也不能去实习，边走边看。”扬州大学应届毕业生小刘说，大部分同学找工作的原则还是“宁缺毋滥”。

猎聘网发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，2020年应届毕业生找工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位——其中国企因其稳定性和相对轻松的工作环境成为应届毕业生首选，选择私企的应届生在两成左右，值得注意的是，“考公务员”成了2020应届毕业生热门选择之一，占比接近四成。

学语言的扬州大学应届生小徐，年前找了一份“保底”的工作，本来应聘的是设计，前两天HR却告诉她岗位调整了，“听到后就有点不太想去，还是想找个工作对口的，积累一些经验。”小徐说，她求职的心理价位是4000元-6000元，不会降低门槛，为了就业而就业。

招聘成本低了

多快好省，线上“横扫”20城

“云上找工作”便利、快捷，不仅得到了大学生的认可，也让很多企业感受到了“互联网+”带来的便利。记者在扬州国际人力资源产业园探访时，奥驰人力资源公司负责人石女士告诉记者，从2月初开始，他们就启动了春招，只不过从线下转到了线上，辐射面更广，成本更低。

“以前春招是跟着企业到处跑，今年都是在‘云上’进行，线上‘横扫’20个城市。”石女士说，对企业来说省了车旅费，更快、更便捷，不管是哪个城市的大学生，通过就业平台、视频面试等方式都能很快触达，“我们今年招聘的员工，远的来自云南、贵州，甲方视频面试后，很快就能敲定上岗日期，对方再订票过来。”

“线上招聘无法面对面考察，通过视频对一个人进行判断，所以一些公司关键岗位的敲定，仍然选择在疫情稳定之后进行线下面试。”石女士说，目前一线技能型人才、电商服务业员工缺口较大的岗位都开辟了“视频面试直通车”，一些管理类岗位都是先进行初步洽谈，等学生陆续返校后再举行线下面试，“相比本科生，大中专生对找工作的愿望更迫切一些。”

业内观点

“互联网+就业”新模式 疫情结束后还有一波签约高峰

“以我们产业园为例，包括奥驰公司在内的入驻企业，通过互联网平台发布招聘信息、网上面试等方式，已累计为1500余人达成就业意向。”扬州国际人力资源服务产业园总经理褚建中表示，对疫情解除后的招聘市场还是充满信心的，“目前我们正在对企业招聘需求进行摸底，积极引导企业通过互联网等新模式开展招聘活动，努力降低疫情对招聘市场的影响。”

扬州工业职业技术学院招就处处长吴涛介绍，该校近期组织应届生参加了各类各级网上招聘平台活动，比如教育部“24365校园招聘服务”平台，还有团中央、省教育厅以及各级人社部门等搭建的就业平台，积极引导毕业生就业。前段时间，学校还特别组织了春季网络招聘会，浏览量超过5万人次。“我们往年的初次就业率在94%以上，年终就业率在98%以上。从现阶段统计来看，虽然用人供需数量、供需结构和匹配方式发生了较大改变，对接难度显著提升，但是困难是暂时的，等疫情结束后还会有一波签约高峰。”

吴涛同时也提醒应届生，在参加“云面试”时，求职者一定要在求职前对企业做足功课，不要海投，要对想从事的行业有所了解；视频面试要注意个人形象，切忌上半身西装下半身睡裤，事先做好功课，给用人单位留下好印象。

记者 田文荟 楚楚