近日，刚工作半年的95后大学生小周为工作的事情头疼不已，今年3月初，他在市区一家电话营销公司上班6个月，辞职时老板扣了她1000元社保费，多次协商未果，求助本报帮忙维权，最终帮小周讨回了费用。记者采访中发现，95后已成为“闪辞”主力军，求职与辞职要谨慎对待，在职时间太短也会影响找下一份工作。

　　辞职被扣千元社保费多次找老板协商被拒绝

　　今年3月，小周应聘到西区一家咨询公司从事电话销售工作，9月份辞职，本以为好聚好散，没想到临走时却被扣千元社保费。

　　小周坦言，一开始公司生意还行，七八月份后开始走下坡路，老板接不到单子，她们也没事做，收入太低就不想干了，“一开始还能拿个五六千，后来都是两千多，太低了。”

　　为了这份工作，小周毕业典礼都未回学校参加，9月中旬向老板提出辞职，本想干到月底，没想到，当天中午老板就让她走人。

　　“10月份去结算时，发现扣了钱，找老板理论，他还‘倒打一耙’，说我说走就走，社保已经替我交了，不仅要扣自己缴纳的部分，还要扣单位的部分。”小周非常气愤，多次找老板协商都被拒绝，无奈之下只得求助本报。

　　私自扣社保费不合法经协商老板归还被扣费用

　　了解到小周的情况后，记者尝试与小周老板联系。“这些95后的孩子，说不干就不干，她自己走就算了，还带了两个人跟她一起走。”公司负责人杨某告诉记者，小周之前在公司都拿五六千，从没亏待她，七八月份公司业务不佳，她就想跳到别人公司，还带走了两个骨干，给公司造成了损失，这些他都没有和小周计较。“那天只是让她下午别来了，谁知道她九月份都没有来，会计那时已经申报过社保了，费用都替她交了，公司不能承担这些费用，小周肯定要还的。”

　　两个人各执一词，杨某这样的做法到底对不对？记者找到了市劳动保障监察支队，市劳动保障监察支队相关负责人表示，扣回社会保险的行为是不对的，社会保险应从用工之日起缴纳，也就是从求职者上班当月开始缴纳，杨某不能随意扣除员工工资当社保费用，用人单位应依法归还扣除的1000元，如果杨某对社保征缴有争议，可以申请法律途径解决，如果劳动者没有按照法律规定辞职的，给单位造成损失的，可以要求其承担赔偿责任。

　　经过本报与市劳动保障监察支队的解释，双方协商后，杨某昨天把扣除的1000元归还给了小周。

　　“闪辞”劳动争议上升在职时间太短影响找工作

　　市劳动保障监察部门透露，近年来，95后“闪辞”现象频现，据领英《第一份工作趋势洞察》报告显示，95后的第一份工作平均在职7个月，就会选择辞职，95后已成为“闪辞”主力军。相比70后、80后，90后、95后的维权意识很强，“今年来支队投诉的劳动者中，90后、95后的比例明显增加。”市劳动保障监察支队相关负责人如是说。

　　针对“闪辞”现象，相关负责人强调，对大学生求职者而言，求职过程中要了解招聘单位的背景情况，包括业务范围、工资构成，特别是经营的情况。与此同时，要对入职后的相关待遇要求通过合同进行约定，求职者在单位有一个月的选择期，也是劳动者考察单位的时间，签合同时应对工资和保险作明确约定。

　　刚入职的大学毕业生对于求职与辞职，都要谨慎对待，因为公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响获得下一份工作。加之部分企业一直用低工资聘用大学毕业生，没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。对于离职，年轻人在没有找到契合自身喜好的工作时，可以不断跳槽去寻找，去试错，但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作，应持之以恒，积累工作经验，理性调整自己的职业规划。

　　通讯员林生俊

　　记者金山田文荟