扬州网讯 金九银十跳槽季，扬城白领们的工作生活状态及对2018年下半年事业的发展信心如何？日前，国内著名的招聘平台智联招聘调查了扬州白领们在2018年秋季的跳槽行为和职业规划，共回收有效问卷1683份，调查结果发现，今年秋季，白领跳槽意愿降低，仅5成有实际跳槽行为。

　　白领事业信心指数下滑

　　交通和金融业下降幅度大

　　调查结果显示，2018年秋季扬州白领事业信心指数为2.55，相比过去一年下滑明显。30.1%的白领对自己的事业表示比较有信心，33.6%表示信心一般，对自己的事业没有信心或者非常没有信心的人群占比36.2%。

　　事业信心指数按照工作年限依次递增，1年以内的为2.14，1年—3年的为2.27，3年—5年的为2.34，5年—8年为2.36，8年—10年的为2.64，10年以上的为2.81。在感受到求职压力时，职场“小白”因为工作经验少，职位较基础，他们的信心也较容易受到大环境的波及。

　　从不同行业来看，农林牧渔行业白领在2018年秋季的事业信心指数最高，为2.64，其次是文体教育/工艺美术行业，信心指数为2.61，IT/通信/电子/互联网行业从去年同期的第一名跌至第三，指数仅为2.56。贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品的信心指数为2.47，房地产/建筑业的信心指数为2.46，交通/运输/物流/仓储的信心指数为2.34，金融业的信心指数为2.24。

　　从数据上看，中美贸易摩擦对贸易/批发行业的事业信心影响较大，行业排名下滑。交通/运输下降幅度更高，基本垫底。受制于监管趋严和二级市场的低迷，金融业的事业信心指数最低。

　　秋季跳槽意愿低于去年

　　薪酬和福利是跳槽的主因

　　2018年秋季，有实际跳槽行动的白领占比54%，低于去年同期，整体跳槽意愿不强烈。其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续，有39.5%的白领已经更新简历正在找工作。34%的白领表示考虑观望中，表示暂时不会跳槽的占14%。今年秋季职场人的职业稳定性增强，这也代表了他们跳槽动力不足。

　　从行业来看，IT/通信/电子/互联网行业的白领跳槽频次最高，3年以内就跳槽的比例为58.3%。其次为商业服务行业和文化/传媒/娱乐/体育行业，3年以内跳槽频次比例分别为56.1%和55.7%。这些行业工作属性偏知识密集型，从业者的跳槽活跃度也更高。农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低，工作属性较为传统，知识经济和新技术渗透较少，反而更稳定。

　　调查结果显示，65.5%的扬州白领跳槽原因首选薪酬水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明，占比42.6%，职位晋升受限位列第三，占比38.1%。其他的是工作生活严重失衡的达28.8%，因上下级/同事关系的达24.1%，有了更好的工作机会的达23.5%，对目前的工作不太感兴趣的达19.7%，期望去新的城市发展的达12.9%。

　　养娃成本高负担不起

　　超半数白领不考虑二胎

　　由于学习焦虑作祟，90后、95后人群更倾向于充实提升自己，年轻白领更愿意通过“充电拿证，寻求升职路径”来突破自身发展瓶颈，36.4%的95后和30.4%的90后选择这一方式，热衷于此的60后占比仅为18.9%。资深职场人更喜欢通过跳槽实现突破，60后选择“找个更适合自己的雇主，技能更好地变现”这一选项的为43.3%，46.2%的70后选择了这一选项。

　　对于国家倡导的全面二孩政策，超半数的白领表示不会生二胎，其中已有一胎，不会生二胎的比例为8.8%，明确表示不会生二胎的比例为50.5%，考虑生二胎的仅为12.7%。已有一胎，考虑生二胎的达4.6%，表示不清楚的达21.5%。

　　在不愿生二胎且结婚的白领中，44.1%的人认为“养娃成本太高，负担不起”，其次是“还没做好心理准备”，占比20.4%。“教育、医疗等资源还不完善的”，占比14.5%；“担心影响事业发展的”，占比12.2%，“没有自信能教育好一个孩子的”，占比12.1%，“喜欢没有牵绊的自由”，占比11.4%。

　　调查显示，认为养娃成本太高而不愿生二胎的白领中，70后与80后排名第一、二位，分别占比66.9%、60.5%。记者 锦岭