中国江苏网5月7日讯 “我们将珍惜这次宝贵的学习机会，以昂扬饱满的精神状态、求真务实的工作作风、严于律己的良好形象去挂职，用实际行动向组织交上一份满意的答卷”。近日，广陵区举行“五个一批”实践锻炼计划动员会暨首批赴陕、赴浙挂职交流出征仪式。在出征仪式上，来自广陵区城乡建设局的“80后”干部许建扬代表出征的挂职干部作出庄严承诺。

　　“好干部既是培养出来的，也是锻炼出来的，实践是培养锻炼好干部最管用最有效的办法。”广陵区委常委、组织部长王飞飞表示，广陵区委历来重视年轻干部的培养使用，积极倡导干部要通过阶梯式、递进式历练，丰富阅历、提高本领，在实践锻炼中砥砺品质，加速成长。2016年，结合换届，广陵遴选了10名“80后”干部赴乡镇街道助推发展，选派了15名年轻干部赴招商一线砥砺成长。今年按照区委的部署，广陵区委组织部将重点打造干部队伍建设“十百千万”工程，以及作为子计划的“五个一批”实践锻炼计划，这些计划的出发点和落脚点就是要让多岗位锻炼、多平台磨砺成为干部历练成长的“主渠道”。“下一步，我们还将开展多批次、多领域的挂职锻炼，加速干部的成长成才，为广陵高质量发展提供高素质专业化干部队伍。”

　　王宇，1992年出生，从南通大学毕业后进入广陵区委办工作。作为一名年轻的“90后”干部，他对即将到来的挂职工作十分期待。他说：“我们刚走出校门不久，走上工作岗位时间不长，这次能有机会去著名的革命老区——陕西省榆林市佳县挂职，正好是一次锤炼党性、补课充电、拓展视野、锻炼提升的机会。相比我们之前熟悉的工作生活环境来说，佳县的生活条件相对艰苦。对于我们这些没怎么吃过苦的年轻人，越是艰苦的环境，越能磨炼品质、考验毅力。我们将按照组织要求，扑下身子，快速融入，用心去感受一座城、认识一群人、开启一扇门，在佳县的干部群众面前充分展现出广陵年轻干部应有的蓬勃朝气和精神风貌。”

　　据广陵区委组织部相关负责人介绍，广陵区委一直高度重视年轻干部培养，从2016年起开展了9批次干部面谈后，选派15名干部到招商一线挂职锻炼。今年，广陵区组织部门将紧紧围绕十九大报告提出的“建设高素质专业化干部队伍”这一命题，重点打造广陵区干部队伍建设“十百千万”工程，即：实施“十强班子示范引领”计划、“百名骨干交流锻炼”计划、“千名干部能力提升”计划、“万名党员联系服务群众”计划。其中，作为“百名骨干交流锻炼”计划中的主要组成部分，“五个一批”实践锻炼计划将通过上挂、下派、内输、外援、互联的方式，分别选派干部到上级机关跟班学习、到基层一线磨砺打拼、到园区任职历练、到革命老区锤炼党性、到发达地区互促互学。“五个一批”实践锻炼计划先期启动“90年”干部赴陕西榆林佳县、“80年”干部赴浙江嘉兴秀洲区挂职锻炼活动，首批共有11名干部赴陕、赴浙挂职。