中国江苏网2月25日讯（记者 吴丹）昨天上午，2018年度“春风行动”市区首场招聘活动——“扬州经济开发区2018年新春大型人力资源洽谈会暨创业成果展”在市开发区人力资源市场举办。3835个岗位吸引了3100余人进场应聘，其中管理、技术岗位1855个，普通操作岗位1980个。从本次招聘会进场应聘人员构成分析，越来越多的扬州人愿意在家门口工作。为了招到、留住人才，多数企业提高了薪酬待遇，工资较往年有所提升。

　　81家单位提供3835个岗位普工需求最旺，技术人才抢手

　　昨天上午10点左右，不少企业的展位前已经排起了长长的求职队伍。市开发区人力资源市场相关负责人介绍，招聘会共吸引了协鑫光伏、晶澳太阳能、中集通华、海信容声等81家用人单位进场招聘，现场提供岗位3835个。洽谈会共有3100多人进场应聘，现场意向成交1238人，网络意向成交560人。

　　“操作工，130名，长白班，月薪3000—4500，缴纳五险一金”“产线操作工，20名，18—35岁，高中及以上学历，月薪税后4000+，缴纳五险一金”……记者看到，在3835个岗位中，普工需求最为旺盛，达1980个，占需求总量的52%。

　　此外，招聘会提供管理、技术岗位1855个，占需求总量的48%。有工作经历的中、高级技工和应用型技术人才供不应求，是用人单位争夺的焦点。

　　多家单位增加用工数量越来越多扬州人愿意留扬工作

　　川奇、宝来得、荣德、乾照、晶澳等单位今年纷纷增加了用工数量，计划招聘人数都在百人以上。市开发区人力资源市场相关负责人表示，园区经济回暖显著，尤其是太阳能光伏产业、半导体照明产业、电子书产业中的龙头企业，部分企业出现阶段性用工紧缺的可能性加大。

　　据悉，随着开发区科技综合体建设的加快，服务业企业快速集聚。区内扬州智谷、西安交大科技园、军民融合产业园等科技综合体目前入驻近200家，实现就业近2000人，涌现出了大批新业态、新模式。如何为这类企业提供就业、人才方面的服务，将成为开发区下一阶段就业工作的重点。

　　求职者王鸣挤在人群中，一边咨询，一边记下心仪的岗位和展台。王鸣告诉记者，他原来在常州打工，为了能照顾父母，希望在家门口找份工作。从本次招聘会进场应聘人员构成分析，越来越多的扬州人愿意在家门口工作。

　　以待遇吸引人留住人薪水提高，软性福利一应俱全

　　“211、985的毕业生进来薪酬就是8000元起。”潍柴动力相关负责人介绍，他们给出的薪水连年提高，双休、五险一金、激励机制等软性福利一应俱全，主要是以待遇吸引人、留住人。“如今招聘是一块很大的成本，频繁招工、培训花的都是真金白银，如果能留住人才，就是节约一笔开支。”

　　为了吸引更多求职人员，不少单位都提高了薪酬。“外延技术工程师，本科及以上，综合年薪10万元”“软件开发产品经理，本科，月薪6000—8000元”。除了薪酬，不少单位还将社保待遇，甚至带薪休假制度都明确写入招聘信息中。“招人容易，招到合适的人难。”开发区一家制造企业经理助理表示，他们只能以提高工资待遇来抢占市场，但即使如此，技能熟练人员还是难求。