中国江苏网1月31日讯 日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议传出讯息，今年，市人社部门努力实现各项工作高质量发展，全年将引进高层次领军人才100名，支柱产业发展急需的专业技术人才1000名，加快构建多层次社保体系，深入推进人事制度改革。

　　社保

　　加快构建

　　多层次社保体系

　　按照“六统一”要求，完善城乡居民医疗保险制度；全面实施全民参保计划，促进扩面征缴；深入实施工伤保险“同舟计划”，全力帮扶低收入困难群体参保，积极引导新业态从业人员参保，努力实现应保尽保；打造一流的医保监控平台；适时调整企业参保人员养老待遇；探索建立市区长期护理保险制度；突出解决好低收入农户因病致残、因病致贫的问题；将阶段性降低社会保险费率政策继续延长一年，助推供给侧结构性改革深化。

　　人才

　　引进高层次

　　领军人才100名

　　2018年全年将引进高层次领军人才100名，支柱产业发展急需的专业技术人才1000名；以“扬家匠”品牌为引领，重点新建4个校企联合实训中心、10个市级技能大师工作室，申报2个以上省级技能大师工作室；评选“扬州市十大能工巧匠”，开展企业新型学徒制试点500人，建好3个历史经典产业特色班，不断壮大高技能人才队伍；开展“十万职工大比武”岗位技能竞赛，举办第五届“扬州技能状元大赛”，全力备战第四届“江苏技能状元大赛”和海峡两岸职业技能大赛，第45届世界技能大赛全国选拔赛，第八届全国数控技能大赛，全方位展示扬州技能人才新成就。

　　人事

　　深入推进

　　人事制度改革

　　推进实施专业技术类、行政执法类公务员分类管理改革和公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革；做好综合管理类公务员职务职级并行制度的准备工作；推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，着力解决基层事业单位管理人员职业发展空间小、晋升通道单一、待遇偏低的矛盾；进一步优化事业单位招聘，让相关单位能够招到好老师、好医生和好艺术家。

　　劳动

　　完善劳动保障

　　监察制度

　　组织开展“优秀基层调解组织”评估活动，发挥统一的网上调解服务平台方便快捷作用，依法及时调处劳动纠纷，开展“六个一”活动，即开展一次庭审观摩活动、一次集中培训活动、一次岗位技能竞赛活动、一次裁决书案件评查活动、一次调解专家平台整合、一次集中回访活动，推进调解仲裁规范化、专业化建设。全面落实治欠保支三年行动计划，进一步扩大工程建设领域实名制管理、专用账户管理、按月足额支付工资等制度覆盖范围，持续有效遏制农民工欠薪问题。

　　服务

　　提升线上线下

　　服务能力

　　大力推进“互联网+政务服务”和“不见面审批（服务）”，提升线上线下一体化服务能力，真正做到网上受理、网上办理、网上反馈。持续加强人社公共服务窗口建设，不断提高工作人员素质能力，把人社服务窗口打造成人民满意的公共服务平台。探索推行社保窗口“综合柜员制”改革，变原来“一窗一业务”模式为综合柜员“一口受理、后台审核发放”的新模式。搭建覆盖全系统、全业务的“网上服务大厅”，为群众提供更加便捷高效的服务。

　　通讯员 扬人轩 记者 吴丹