招聘会现场

　　中国江苏网2月6日讯  昨天上午，2017年度“春风行动”市区首场招聘活动——“扬州经济开发区2017年新春大型人力资源洽谈会暨创业成果展”成功举办，3000多个岗位吸引3500余人进场应聘。

　　记者在现场看到，求职者的身影中老中少都有，大家越来越看中在“家门口”就业，“赚钱”与“顾家”两不误。

　　83家企业提供3000多岗位

　　昨天的招聘会是节后首场，上午9时，记者来到位于市开发区人力资源市场，招聘会现场人声鼎沸，不少企业的展位前排起了长长的求职队伍。

　　记者顺着现场展台粗略地数了一下，80多家单位前来摆摊设台招聘用工人员。开发区人力资源市场相关负责人介绍说，招聘会共吸引晶澳太阳能、中集通华、海信容声等83家用人单位进场招聘，现场提供岗位3013个，其中普通操作岗位1949个，管理、技术岗位1046个；共有3528人进场应聘，现场意向成交1037人，网络意向成交583人，省外劳务基地订单1600人。

　　据了解，为确保本次招聘会的效果，市人社局开发区办事处从年初开始就开展用工需求调研分析，掌握第一手资料，为企业招人赢得主动；通过电话、报纸、网络、微信平台等多种渠道进行招聘宣传，还联合宝龙广场、顺达广场、欧尚超市等综合体宣传。为向求职者提供更多、更全面的就业信息，招聘会还专门设立个人简历注册处，引导求职者在就业创业网上注册简历、投递简历进行推荐，提高就业的成功率。

　　普通操作工岗位占七成多

　　昨天，开发区人力资源市场大厅的3000多个岗位中，民企超过一半，普工、技术工人等技工类岗位占比据主体地位。

　　“制造领班，10名，25岁-38岁，本科，能适应轮班及无尘室环境，月薪4000元-6500元”、“普工，300名，高中及以上，工作12小时，能够吃苦耐劳、适应转班，月薪3000元-5000元”……记者在现场看到，操作工以及普工需求最为旺盛，对求职者的要求也不高，高中以上文凭即可应聘。

　　开发区人力资源市场相关负责人介绍，从需求总量上来看，2017年度开发区用工需求为8556人，较去年基本持平，总体平稳。从岗位种类来看，招聘会的岗位主要集中在普通类岗位上，而其中一线操作工是用工需求的主要职业，需求量占总量的76.33%。

　　据了解，随着国家产业战略的进一步实施，开发区的新能源、光伏、LED等产业全面复苏和产业升级等刚性需求，昨天的参会企业基本是以大中型企业为主，且中高层管理人员和技术人才备受青睐。从各用人单位的招聘条件看，企业对一线操作工的年龄严格控制在30周岁，但相对比较稀缺的是产品工艺工程师、电工、钳工、机修工、钣金工等技能人才，岗位除要求有一定的工作经验，还适当将入职年龄放宽至45岁左右。

　　招聘企业“明码标价”求贤

　　“普工，3000元-5000元”、“作业员3500元-4500元”、“展厅设计师4000元-6000元”、“送货员3800元-4800元”……在招聘现场，记者发现，许多用工企业对所需人员的薪水都明码标价，整体薪酬在2000元/月到6000元/月之间。

　　除了薪酬，不少企业还将社保待遇，甚至带薪休假制度都明确地写入招聘信息中，最引人瞩目的是“提高薪酬”等字眼。中集通华、晶澳太阳能等单位月薪则高达6000元，还有津贴、补助、奖金和带薪年休假、旅游等福利待遇。

　　为何企业频频亮出待遇“底牌”？市开发区一家光电企业负责人张先生透露，除了薪水之外，双休、五险一金、合理的激励机制等等软性福利待遇一应俱全，主要是以待遇吸引人、留住人。“如今招聘是企业一块很大的成本，频繁招工、培训花的都是真金白银，如果能留住人才，就是节约一笔开支”。

　　“招人容易，招到合适的人难。”开发区一家制造企业经理助理小贺说，很多人迫切想要一个工作，我们只能以提高工资待遇来抢占市场，即使如此技能熟练人员还是难求。

　　求职者希望赚钱顾家两不误

　　昨天的招聘会，吸引了不少来自周边县（市、区）的求职者。春节前还在广州上班的高邮青年小柳，一大早就从农村老家赶到了招聘会现场。两年前从机械设计专业本科毕业后，小柳一直希望能在家门口找到合适的工作，很快他就和现场的开发区一家企业达成了就业意向。

　　“扬州这几年变化很大，有不少好企业，以后的发展空间肯定越来越大。”小柳告诉记者，这样在“家门口”工作挺好的，一方面可以拿到高工资，同时也能照顾父母。

　　今年53岁的老张昨天也来到了招聘会现场。老张原来在杭州一家企业上班，经过反复权衡，决定留在扬州找工作。“儿子今年结婚，然后就是面临第三代的问题，在家门口可以照顾家庭，省得来回奔波。”

　　记者 金山