新华报业·新江苏讯 为全面推进乡村人才振兴，进一步选优配强青年后备队伍，提升青年后备干部能力素质和服务水平，9月上旬，盐城市射阳县海河镇举办2024年度青年后备干部综合素养提升培训班，从培育、管理、锻炼等方面入手，着力打造一支数量稳定、充满活力、素质优良的青年后备人才队伍。来自全镇村（社区）、镇直单位的42名优秀青年同志参加培训。

着眼量质齐升，严把选拔“入口关”。坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”原则，制定后备人才选拔资格正负面清单，明确7项基本标准，划定10条负面情形，确保把发展有思路、管理有经验、带动有能力、群众有基础、个人有意愿的人选出来。紧盯海河未来3-5年发展需要，建立后备人才库，重点选树管理型、技术型、带富型、资源型等“四型能人”。

注重多元历练，严把综合“培养关”。聚焦“把能人培养成书记、把书记培养成能人”的理念，建立“导师帮带”制度，全面推行优秀社区（村）书记包联帮带后备人才，逐人制定培养计划，确保定人帮带、定期谈话、定向培养。聚焦基层社会治理、农业农村基础知识、公文写作、党纪条例学习等主题，采取集中辅导、经验交流、能力测试等形式，先后开展培训课程12节，千方百计为后备人才参与村（社区）管理创造条件，协助村（社区）开展工作，学本领长才干。

建立动态机制，严把科学“管理关”。按照“一人一档”工作机制，建立青年后备人才个人档案，全程记录后备人才学习培训、考核评议、任职锻炼和奖惩情况，滚动更新后备人才信息库。加强后备人才实绩考核，采取“听、查、看、访、评”的方式，抓实日常监督、半年监测、年终述职；结合年度考核评定等次，及时调整群众意见大、干事不主动的对象，同时将新发现的优秀人才补充进来，实现整体结构和个体素质的优化，不断提高后备人才队伍质量。（杨海燕 王峻杰）