中国江苏网8月28日盐城讯 近年来，盐城市大丰区人社局通过规范用工行为，有效预防和化解劳动关系矛盾，保障职工劳动权益，促进收入合理增长，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

大丰区人社局强化部门协同衔接，加强普遍性、倾向性劳动关系问题的沟通，建立人社、司法、检察院、法院等部门的定期联络制度，确保调裁对接、裁审对接、行政处理处罚与强制执行对接。针对人社领域矛盾突出的农民工工资违法案件，大丰区根治欠薪领导小组加强调度、定期督查，建立属地具体负责、部门各司其职的治理体系。对拆迁、租赁、劳务派遣等热点企业的投诉举报，坚持做到快立案、快调查、快处理、快结案。对容易引发社会热点问题的劳动争议，做到“四速一援助”，即速受理、速立案、速开庭、速裁决，帮助申请法律援助。

通过网络、热线电话等多种途径方便劳动者维权，高度重视12333热线接受劳动监察投诉作用，劳动监察维权窗口安排专人负责接待举报投诉事宜，公布投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件。在全市首创项目内部欠薪二维码，有效地将欠薪隐患及时化解在项目内部，创新做法被全市推广。今年以来，共受理举报、投诉、根治欠薪平台线索共计695起，立案3起，按时结案率100%。

针对部分企业经济效益不佳而长期不给职工增长工资，引发劳资矛盾的情况，大丰区充分发挥人社、总工会、税务部门职能优势，全力推动工资集体协商工作。目前全区生产经营正常、人员相对稳定的企业80%以上均形成工资正常增长机制，职工工资发放、增长均得到有效保障。同时，在盐城首家出台《工程建设领域农民工工资支付管理办法》，由人社部门牵头，住建、交通、水利等行业主管部门具体负责条线内工程项目农民工工资管理，切实从源头推动拖欠农民工工资问题逐步得到标本兼治。（王卫霞 相国文）