近日，省人社厅、省总工会、省企业联合会（企业家协会）、省工商业联合会四部门联合印发《关于2023年江苏省金牌劳动人事争议调解组织建设情况的通报》，滨海县总工会驻东坎街道职工法律服务工作室、盐城市纺织染整产业园劳动争议调解委员会、东台市弶港镇劳动人事争议调解中心、东台高新技术产业开发区管理委员会劳动人事争议调解中心4家劳动人事争议调解组织荣获江苏省第三批“金牌劳动人事争议调解组织”称号，数量列苏北第一。

近年来，市人社部门厚植营商环境，始终把“企业为主、基层为主、预防为主”扛在肩上，全面推进劳动争议预防法治化、规范化建设，制定企业不发生、少发生劳动争议的“任务书”“施工图”，相继出台《盐城市多元化解劳动人事争议调解、仲裁、诉讼工作规则》《盐城市劳动人事争议预防三年行动方案》，全市劳动人事争议预防实现了“四个转变”：从过去“事后化解”向现在“事前预防”转变；从过去“重化解、轻预防”向现在“重预防、会化解”转变；从过去“县（市、区）、乡镇主抓”向现在“乡镇（园区、街道）、社区、企业联合抓”转变；从过去考核“调解多少案子、成功率有多少”向现在“预防了多少争议发生、少发生多少争议”转变，劳动争议预防工作“走在前”的示范效应进一步凸显。

今年以来，盐城市在省劳动人事争议调解平台受理劳动人事争议案件下降率22.6%，调解成功率96%。在省劳动人事争议调解平台综合考核中，连续三年跻身全省前三名，全省上榜的16位调解专家中盐城市占据四席，位列全省第一，调裁审衔接、预防化解等特色工作在全省率先、全国创优。