中国江苏网1月22日盐城讯 日前，东台市高新区王某等人高高兴兴拿到了自己被工程方拖欠的两个多月工资，对该区人社中心的同志感激不已。去年11月，王某等13名工人到区人社中心投诉，反映在某工程项目中被拖欠工资2个多月，金额达77万元。人社中心立刻派人到工程现场调查，进行普法宣传教育并发出限期整改指令书，最终使相关责任人意识到自己的违法行为，将欠薪全部足额发放到位。

据了解，去年以来，东台高新区面向企业开展围绕社会保障送政策、素质提升送培训、引才用工送岗位、劳动关系送服务“四送行动”；紧扣党建引领“青创”、权益保障“守护”、矛盾调处“联动”、管理服务“关爱”，实施“四大工程”，努力创造职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得和谐的新型劳动关系。该区被确定为江苏省深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点单位；驻区企业——上海电气风电设备东台公司被认定为“江苏省优秀劳动关系和谐企业”。

该区以服务产业补链强链工作为抓手，推进和谐劳动关系建设。通过市区共建平台举办线上线下招聘会106场，协调用人单位242家，提供就业岗位2.4万个，服务用工对接1.2万人次，组织创业和技能培训10多场，参训3000多人。他们还按照“一园多区”模式，与盐城人力资源服务产业园共创国家级平台，在现有基础上增引物流、金融等现代服务业以及电子信息、高端装备等生产性服务业上下游企业，构建全产业链条和关联服务延伸业态。完善交通、医疗、教育、金融等配套服务，为双创人才突破技术壁垒、资金壁垒、制度壁垒创造宽松环境。

同时，强化劳动保障相关法律知识的宣传贯彻，确保各用人单位和劳动者的利益都能得到合法保障。东台镇海丰社区居民臧某去年3月应聘到该区某公司上班后，于10月底辞职。12月下旬臧某投诉该公司不支付加班费，也没帮其缴纳社保。经过调查，臧某应聘时主动放弃要求企业缴纳社保，公司采取不扣发个人社保缴纳部分的方法直接打入其工资发放，另外臧某暑期每天工作11小时没给加班工资。为此，该区人社部门一方面责令公司补足社保和加班费，一方面对企业进行相关法律法规的宣传和辅导，加强企业依法用工的意识。去年来，该区多部门联合，深入到各企事业单位，特别是建筑施工单位、劳动密集型企业等用人单位，强化《劳动合同法》《社会保险法》和《农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规的宣传贯彻，共发放宣传资料2000多份，进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识，并及时处理和调解劳资纠纷86起。

在构建和谐劳动关系工作中，该区还注重引导企业营造拴人留心的用工环境。积极推动企业和职工建立协商共事、机制共建、效益共创和利益共享机制，并指导上海电气等企业将党建文化和企业文化有机结合，举办“百年党史忆初心、匠心圆梦促发展”的知识竞赛活动，开展“百日劳动竞赛”“安康杯”技能竞赛和“保交付”“传帮带”先进劳动关系机制建设。以职工之家、劳模工作室为阵地，建立职工歌咏朗读制，唱红色歌曲、颂党史、报党恩，建立职工发明创造奖励制，鼓励职工创意创新创造，并给职工发送生日庆贺信息、馈赠生日礼品，对困难职工家庭给予慰问和帮扶。（何生荣 朱海涛）