中国江苏网1月12日盐城讯 近日，省协调劳动关系三方委员会评定了2021年江苏省优秀劳动关系和谐企业名单，盐城市城南新区开发建设投资有限公司荣列榜单，成功获评“2021年江苏省优秀劳动关系和谐企业”。

近年来，盐城市城南新区开发建设投资有限公司结合自身实际，坚持以人为本，以“四化”目标举措积极创建“省级劳动关系和谐企业”，将该项工作作为实现劳资互利共赢、企业和谐发展的重要举措。

重视组织建设的规范化。该公司2021年度成立了工会委员会、经费审查委员会、女员工委员会，工会管理和各项制度日趋规范完善，为广大员工更好地参与公司管理提供了平台。工会建立起了集体合同制度（《工资集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》）和工资平等协商机制，确定了集体合同详细条款，增加了公司管理透明度。

维护员工利益的最大化。该公司建立了劳动争议调解机制，依法及时调解劳动争议，使涉及劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为100％，未发生过劳动争议和职工上访事件。切实维护女员工权益保护，成立了公司女员工委员会，针对公司女员工较多，分散在各部门、各子公司的特点，每年“三八”节前后公司举办形式多样的活动，进一步丰富公司女性同胞的生活。

加强员工保护的常态化。加强安全宣传教育，该公司多次组织形式多样的安全生产教育培训。坚持每月组织安全生产检查，确保安全隐患“发现在早、处置在前”。对检查发现的安全隐患问题及时开展专项整治。重视员工工作环境整洁卫生，保护员工身体健康。疫情期间，该公司多次召开疫情防控专题会议，对办公场所定期组织消毒，对来办事人员严格按疫情防控要求。

打造企业文化的特色化。充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，积极组织开展各种形式活动，如团建活动、隐患大家查、组织观看红色电影等活动，丰富职工业余生活，营造健康和谐、团结活泼的生产生活氛围。加强员工培训，按照“缺什么、补什么”的原则，每月围绕一个主题举办一次专题培训，推动员工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，着力为公司高质量发展培养一支具有较强专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的职工队伍。

下一步，该公司将积极发挥好国企的示范引领作用，继续推进企业和谐劳动关系的构建工作，打造国有企业职工模范之家。（成先娟）