2021年以来，江苏省射阳县检察院深化检务督察体制机制建设，建立兼职检务督察员、廉政风险排查、预警谈话、督察清单、督察通报、百分考核等六项督查机制，切实担起管检治检监督责任，在职在编干警连续多年无违纪违法行为，检务督察条线考核连续两年位列全市第一。

建立兼职检务督察员机制。制定《关于构建“大督察”格局的实施意见》，推动检务督察部门与派驻纪检监察组、政治部、办公室、案管部门、业务部门之间建立人员联动、信息互通的协作机制。经部门推荐、检务督察部门审核，从各部门聘请兼职检务督察员11人，在部门内部承担廉政风险、办案风险防范管理职责，形成“专兼结合、优势互补、上下贯通、齐抓共管”的检务督察团队。2021年以来，兼职检务督察员共参与督察12次，发现并推动问题整改6个。

建立廉政风险排查机制。加强风险清单制定，建立岗位风险清单、检察长权责清单、班子成员权责清单、部门负责人权责清单、部门干警权责清单等“五张清单”，织密廉政防控制度。定期召开廉政风险排查会，组织各部门及时补充、完善廉政风险清单。2021年以来，共召开廉政风险排查会3次、组织干警集中风险排查2次，排查新增廉政风险点12条，签订承诺书98份，提前排查防范各类风险隐患。

建立预警谈话机制。结合检察工作实际，制定“六必谈”预警谈话制度，即新任职和岗位变动必谈、三个规定等重大事项零报告必谈、重点岗位负责人必谈、苗头性倾向性问题必谈、被上级通报必谈、违法违规必谈。同时，将预警谈话制度扩大到案件办理、组织人事、工程项目、重要岗位人员，2021年以来，共开展预警谈话270余人次，以事先谈话提醒筑牢干警廉政思维，做到思想上警钟长鸣。

建立督察清单机制。制定《检务督察工作实施细则》，围绕全院重点项目、重大部署、重点岗位、重点人员，细化“21+N”项督察工作清单，“21”即会风会纪、值班在岗、文件落实等21项常规督察项目，“N”即重点工作推进、“三个规定”制度落实等机动督察项目。根据清单任务难易情况，分别由分管领导、部门负责人、检务督察干警及兼职检务督察员执行，实现即查即改、立查立改。2021年以来，共开展各类督查60余次，保证了常规项目、重大项目督查全覆盖。

建立督察通报机制。编发检务督察专报和月度检务督察通报，及时向全院干警通报督察情况，对所有通报问题具体到部门、具体到案件、具体到干警。院务会增设检务督察通报专项议题，现场通报当月检务督察情况、处理意见及下一步工作要求。2021年以来，共制发各类督查通报27次，发出廉政提醒函21份，均得到整改落实。

建立百分考核机制。加强廉政考评，量化考核干警廉政情况。考核分为参加警示教育、开展谈心谈话等12条达标指标和35项加减分指标；设定基准分80分，低于60分为不合格，其他根据比例和得分高低确定合格和优秀等次，考核结果纳入个人廉政档案。严格实行一票否决机制，对有违法违纪行为被刑事立案、给予警告以上党纪处分、廉政测评不合格（低于60%）等情形的，一律评为不合格。2021年以来，完善廉政档案61人次，个人重大事项报告11人。（刘婷婷赵春波）