中国江苏网11月18日盐城讯 11月11日-13日，盐城市城南新区开发建设投资有限公司在盐城市委党校举办公司综合素能提升专题培训班。培训围绕公司发展的特点，遴选适合国企特点的课程，安排了国企创新管理、党史教育、招商引资、安全生产、党风廉政、哲学修养等课程。公司各部门、各子公司业务骨干，共计50余人参加本次培训。

近年来，该公司高度重视职工教育培训，以常态化、精准化、专业化的培训加强公司干部人才队伍建设，开展形式多样的培训活动，着力培养一支具有较强专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部队伍。

思想重视，突出培训常态化。干部教育培训要坚持自学与集中学相结合。公司每年初制定出台职工干部教育培训工作计划，坚持每月开展一次形式多样的集中培训活动。重点集中学，让全体职工拓宽视野，增长才干。同时公司要求职工从自身开始，坚持每天读报，看书，定期为每位职工发放书籍、开展公司“读书励志岗位成才”主题读书分享活动，交流心得体会。不管是公司领导中层、还是普通员工，唯有长期坚持自学与集中学才能从根本上提高自身业务能力。

因地制宜，突出培训精准化。公司认真贯彻落实干部教育培训规划，推进干部教育培训供给侧改革，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。为了实现“人尽其才物尽其用”，公司在培训的时候做到因地制宜，提升干部培训的“精准度”。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕公司发展的特点，定期开展法律知识、招商引资、工程建设、投融资管理等培训，推动干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

创新方式，突出培训专业化。接受教育培训的最终目的是为了提升自己服务本职的能力，这就需要提升职工的“工匠能力”，既需要有“匠心”，更需要有“匠才”，要在教育培训的时候体现出专业化、技能化的特点。“定向”强素能，紧扣发展方向、事业导向和实践指向，加大教育培训力度和实践锻炼强度，帮助干部解决思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。开展全体职工定期培训、年轻职工专项培训、紧缺人才优先培训，促进干部职工在能力素质上跟上发展节拍。

下一步，盐城市城南新区开发建设投资有限公司还将着力在干部的教育培训的针对性和时效性上下功夫，提升培训质量，加快干部成长成才。（成先娟）