中国江苏网9月8日盐城讯 今年来，盐城市滨海县蔡桥镇精心选配后备村干部，把政治定力、实践能力和人格魅力作为选配村后备干部的标准，为打造农村基层“三力”干部队伍提供后备人才支撑，加快填补农村干部因年龄结构老化所产生的断层，弥补因思想僵化所导致的创新能力不足，锻造引领高质量发展、加速乡村振兴的坚强力量。

突出政治定力考察。蔡桥镇党委坚持把政治定力作为选配后备干部的第一标准，通过广泛宣传，采取自主报名和支部推荐相结合的方式，将符合基本条件的43人纳入选配范围。为确保政治过硬，镇党委严格组织考察和政治审查两道关口，并开展走访调查，保证政治上无瑕疵。经过反复考察评议，确定31名后备干部初选人员。镇组织、宣传部门、纪委对初选人员开展政治思想学习和廉洁自律等教育培训，结合《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等内容，提高入选人员的理论素养、政治站位和纪律意识。

加强实践能力历练。在正式进入后备人才库之前，镇党委紧扣“三农”工作重点，以适应岗位、丰富实践为基础，提前安排一定时限的基层锻炼机会，有针对性地让初选人员介入农房改善、信访稳定、生态环境治理、便民志愿服务和产业服务中去，了解和熟悉基层工作，学习工作方法，鼓励创新实践，加深与群众的联系。村支部做好初选人员试岗能力评价，为党委进一步甄选人员提供保障。在镇后备村干部选配笔试中，注重实践选题，鲜明实践能力导向。

注重人格魅力塑造。良好的品德、端正的品行和吃苦耐劳的精神是这次后备村干部选配的加分项。该镇党委对后备村干部初选人员的志愿服务热情、为民办实事的初心和参与组织各项服务活动的深度进行评价。有意识地让他们参与到入户调查、爱心援助和便民服务中心的繁杂岗位，检验他们的耐心、细心和热心，培养为民情怀，根植服务理念。

经过政治审查、实践锻炼、理论考查和综合评价四个阶段的筛选，一批充满活力、逐步成熟的年轻人将走上基层一线岗位，在乡村振兴的征途上建功立业。（陶建飞）