中国江苏网12月18日盐城讯 12月17日下午，大丰法院在四楼会议室召开劳动争议案件新闻发布会，通报了近年来大丰法院审理劳动争议案件的基本情况和具体做法。

大丰法院始终坚持以构建和谐的劳动关系为价值取向，以纠纷多元化解机制和专业化审理为抓手，以引导劳动者合法理性维权，规范企业依法依规用工为目标，实现劳动者与用人单位之间良性互动。通过审判，取得了较好的社会效果，为疫情背景下各行各业复工、复产提供了有力司法保障。

立足队伍建设，狠抓案件质量。针对劳动争议案件专业性较强的特点，选调业务能力强、审判经验丰富、调解水平高的法官组建专业的审判团队，强化学习，以专业化的审判队伍确保案件审判质量。注重案件调解，特别是群体性案件的调解，确保社会效果最大化。

立足沟通协作，促进多元化解。加强与行政职能部门等联动合作，建立多元化解矛盾的途径。与人社局、仲裁委员会积极沟通，建立常态化的裁审对接联席会议制度，对当前出现的热点难点问题进行研讨，并就裁审的受理范围、程序衔接、法律适用等问题进行沟通协调，尽量在本地区形成统一的裁判尺度。

立足司法公开，提升司法公信力。严格落实审判公开制度，以庭审直播、审判流程节点、裁判文书公开三大平台为依托，构建开放、动态、透明的司法工作机制，方便群众以最便捷的途径接触、了解案件情况，提升司法公信力。另外，加大失信惩戒力度，规制虚假诉讼行为，对于诉讼过程中出现的虚假陈述，扰乱法庭秩序，提供虚假证据的情况，依法给予司法制裁。

立足法制宣传，做好源头预防。充分利用传统媒介与各类新兴媒体，加大司法宣传力度，提高劳资双方的法律意识，引导劳动者及用人单位理性维权，运用法律妥善解决纠纷。加强司法建议工作，对于劳动争议频发的行业、企业进行调研，发现问题，及时通报，积极创造良好的劳资关系和就业环境。（曹金晶 毕少东 张洪飞）