中国江苏网4月22日盐城讯 今年以来，射阳县人力资源开发有限公司一边强防控，一边稳就业，作为全县机关企事业单位和编外用工之间的“桥梁”，除致力于规范管理机关企事业单位编外用工外，还全力保障该县的编外用工基本权利，按时为编外用工代缴五险一金、足额代发工资，想编外用工所想，急编外用工所急，服务至上，让编外用工全身心扑在工作上。通过稳就业，来解决该县机关事业单位经费少、用人紧之难题。截止目前，该县人力资源有限公司公司派遣、代理的用工单位已有105 家，共计2063人。

积极拓展线上招聘。根据当前国内外疫情的紧张形势，该县人力公司制定应对措施，积极履职尽责，全力做好疫情防控期间复工复产工作；按照“非必须、不举办”的原则，不举办大型招聘会及其他类型的人员聚集活动，积极开展线上报名、招聘活动。运用互联网技术，利用电话、微信、网站等网络平台，精准提供信息，促进人岗对接，让供求双方直接通过手机、电脑等开展网上交流和沟通，实现线上报名，单独面试或缓后分批招聘。2020年，有序做好全县宣传部村居宣传文化管理员统一招聘，县公安局、县城管局、县住建局和县开发区等机关事业单位编外用工的单独招聘及派遣工作。

规范编外用工管理标准。从用工数量、薪酬限额、清退时限、聘用规范等方面严控编外用工人员进出制度，按照县编办相关文件落实招聘和工资待遇核发工作，定时统计整理编外用工实际情况。今年以来，该县人力公司多次组织对射阳县行政事业单位编外用工的实际用工数、聘用情况、资金保障情况进行调查摸底，对劳动合同材料提供不齐、超编等不核算相关经费；建立管理制度，为编外用工的管理提供指导依据，梳理编外用工实际情况，联合县编办、县人社局对劳务派遣要求、清退计划、聘用流程等方面进一步规范要求。

完善编外人员工资福利待遇体系。编外用工福利待遇虽然属于该县财政局统一发放，但为确保2020年福利待遇和五险一金足额发放与缴纳，该县人力公司工作人员与派遣用工单位财务逐一对接，推进编外用工的薪资核定及调整工作，并落实相关激励政策，征求建议，做好2020年度编外用工预算编制工作，进一步完善机关事业单位编外人员工资福利待遇体系，保障编外用工心无旁骛工作，为该县经济发展腾飞发光发热。（刘德钊 张霄）