中国江苏网2月22日盐城讯 “切切游子意，依依故乡情。求职何必去远方，家乡就是好地方。”最近，一则“返乡人员就业招聘网站”里播放的宣传标语，深深打动了盐城市滨海县留乡人员陈卫春的心。

陈卫春，此前一直在苏州一家企业工作，有多年的企业管理经验，受疫情影响，在家待业。“上有老、下有小，父母年纪也大了，和家里人一商量，决定春节后不出去了，这样顾家、工作两不误。”陈卫春说，就在他犹豫不决的时候，经朋友推荐，他在返乡人员就业招聘网上找到了一份与自己特长相符的工作，经过竞聘选拔，于2月11日成功入职滨海县超威电源有限公司，担任充电和小包装车间主管。

为有效解决返乡滞留人员“缺收入”以及当地复工企业“缺用工”问题，连日来，滨海县人社部门积极打造“家门口就业”工程，主动靠前服务，开展岗位采集、摸底摸排、双向推送等工作，通过广泛宣传、线上线下招聘等手段，全力服务引导返乡滞留人员留乡就家就业，拓宽增收渠道，服务企业用工。

全面掌握企业用工需求情况，了解留乡滞业人员求职意愿，才能实现岗位供需精准对接。为此，滨海县向各镇（区、街道）派出“一对一”人社服务小组，精准摸排企业用工缺工情况，分类到缺工工种、人数、薪酬待遇等，对返乡求职人员相关信息建立滚动台帐，包括特长、求职意向等。双向推送，为企业复产用工提供充足的人力资源，也为留乡求职者供给满意岗位。截止目前，全县102家企业提供就业岗位4572个，已新招工1768人，其中返乡人员319人。

滨海县为留乡就业者广拓 “信息源”，搭建求职平台。先后开辟了七个“线上线下”招工求职渠道，应聘人员在新春网络招聘会、自助求职机、服务热线、滨海融媒和县人力资源市场网站参加线上招聘，也可以直接到县人力资源市场、镇（区、街道）人社中心和企业参加现场微招聘。截至2月21日，新春网络招聘点击浏览量19449人次，线上求职3162人，线下求职683人。

此外，滨海县还不断强化职业培训，提升留乡就业者职业技能，支持企业发展。帮助企业开展新职工岗前培训、老职工岗位技能提升培训和转岗转业培训，特别是对企业需要的技术性较强的岗位，如焊工、车工等专业，常态化进行订单式培训。据了解，该县计划开展车工、钳工、电子、纺织、化工等10余个工种培训40余个班次2500人左右。（滨宣）