中国江苏网12月24日盐城讯 近年来，随着经济的快速发展，生产制造企业的发展壮大，用工缺口的矛盾一直制约着企业的发展。一方面，劳动力紧缺造成企业生产动力不足；另一方面，“陪读家长”特殊群体劳动力闲置，造成有效人力资源的浪费。如何让留守儿童家长返乡陪读的同时在家门口实现就业，东台市五烈镇因地制宜，鼓励非公企业创新推出“陪读家长”岗位，让陪读家长“上班看娃两不误”，不仅解决了企业用工短缺的难题，也解决了“陪读家长”劳力闲置的问题。

　　初冬时节，走进东台市五烈伊藤服饰公司生产车间内，工人师傅们正娴熟地操作着服装生产设备，一派繁忙的生产景象。在二楼车间一处挂有“陪读家长”标牌的生产线，机缝工郝中燕高兴地说，她之所以能够安心的在这里上班，不仅可以打工挣钱，还能及时接送照料上学的孩子，多亏了伊藤服饰公司为她们着想，专门开设了“陪读家长”生产线，让她“打工、看娃两不误”的愿望得以现实。

　　据五烈伊藤服饰公司负责人郭春粉介绍，像郝中燕这样的“妈妈工”在他们公司有50多人，这些“陪读家长”踏实肯干、操作熟练，对公司的归属感很强，离职率极低，保证了企业的正常运转。

　　如今，“陪读家长”生产线的推行，有利于鼓励和引导企业实行灵活多样的用工模式，切实解决企业用工缺口的矛盾，促进“陪读家长”就地就近就业，实现了企业、家长、社会三方共赢。（向永康 何国庭）