本报讯（钱振）近日，大丰区选派10名机关事业单位优秀年轻干部，分赴4家区属国有企业进行为期半年的挂职，为年轻干部干事创业搭建实践锻炼的平台，促进他们在经济一线提升素质、成长成才。

　　此次选派的年轻干部普遍具有金融、经贸、财务、审计等专业背景和专业特长，第一学历为大学本科以上，平均年龄32岁，均为派出单位业务骨干，综合素质好、工作能力强、认可度较高、有一定发展潜力。挂职期间，年轻干部与原单位工作脱钩，不参加派出单位的工作。日常管理由派出单位、挂职企业共同负责，组织部门全程跟踪考察。该区还提出，对挂职表现突出、完成任务好的优秀干部优先给予评优评先、培养使用，对挂职表现不好的予以批评教育直至作出组织处理。

　　选派优秀年轻干部到国有企业挂职，是大丰区加强年轻干部队伍建设的重要举措，一方面弥补了企业专业人才不足的“短板”，给企业注入新鲜血液、增添新的活力，实现了优质干部人才资源共享；另一方面加强了机关事业单位干部同企业交流，学习企业先进理念，改进工作作风，增强服务意识，助推经济社会高质量发展。