中国江苏网5月17日盐城讯 近年来，盐城市响水县司法局注重青年人才培养，通过“搭台子、引路子、结对子、压担子、扶梯子”系列举措，助力青年成长成才，打造司法行政生力军。

　　“搭台子”，创造良好成长环境。制定青年人才培养计划，鼓励青年参加学历继续教育和职称考试，2018年一名青年干部通过国家司法考试，获得律师资格，两名社工通过社会工作者职业水平考试。遴选优秀青年参加专业知识培训，提升专业能力，利用月度工作会议开展创新研讨、经验交流，发表条线工作的不同见解，激发创新活力。成立“青年学习社”开展读书活动，下载“学习强国”平台学习，丰富知识储备，通过举办“强‘三信’、勇担当——做最美司法行政人”演讲比赛以及法治文化征文大赛，让年轻才俊脱颖而出。

　　“引路子”，营造正向激励氛围。将教育、引导与监督相结合，三管齐下力促青年全面发展。坚持每月一次集中学习，加强核心价值观和理想信念教育。通过每人撰写一篇心得体会，深化学习效果，引导青年见贤思齐、进德修业，推动优秀人才竞相涌现。关心关怀青年工作和生活，通过谈心，疏导解决思想负担问题，使青年以旺盛的精力投入工作。加大对年轻干部的监督力度，对完成工作任务、执行工作制度、遵守工作纪律等情况进行督查考核，时时提醒，力促青年走好人生每一步。

　　“结对子”，发挥结对帮扶作用。挑选14名机关干部与基层司法所长一一结对，帮助年轻所长理清工作思路，制定年度工作计划，围绕工作重点、热点和难点，帮助查找存在短板，发挥指导作用，形成上下团结互助、相互配合的工作氛围。通过老同志“传、帮、带”，缩短青年干部成长周期。在“干”中对比，更好地识别年轻干部，提升干部综合素质和选人用人精准度。

　　“压担子”，加强工作实践锻炼。根据年轻干部的能力、专业特长、岗位需要等因素，选拔业务能力好、综合素质高的青年干部在综合性岗位及基层一线岗位进行锻炼。放手把一些复杂的、重要的事情交给年轻干部处理，提升单独应对和处置各类事件的能力。在基层通过“记一本民情日记、组织一次法律宣传、结对一个贫困农户、化解一批矛盾纠纷、收集一些意见建议、完成一篇调研文章”，使他们在工作中不断进步、逐步成熟。

　　“扶梯子”，打通青年成长通道。树立正确用人导向，畅通“上”的渠道，严格用好干部标准，突出实绩导向，对政治强、专业精、作风正的青年干部大胆提拔使用，激发队伍活力，打造青年人才梯队。2018年以来，先后有3名青年干部走上科室领导岗位，9名“新生代”担任司法所负责人。另一方面，明确“下”的路径。强化履职考评，对实践中不胜任、不担当、不作为的青年干部及时予以组织调整，让班子成员树好标杆、中层干部当好骨干，在全系统激发“鲶鱼效应”，进而汇聚起干事创业的正能量。（吴红卫 龚海啸）