中国江苏网11月14日盐城讯 今年，江苏省委出台了鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，亮出褒奖优秀干部的实招数，划出治理庸懒后进干部的硬杠子，释放出激励干部担当作为的强烈信号。盐城东台市农委党委结合实际，精准落实“三项机制”，全面激发广大党员在实施乡村振兴战略中的活力。

　　近年来，东台市农委在干部选拔任用中，确立“无功就是过，平庸就是错，有为才有位，无为就让位”的指导思想，坚持凭实绩用干部的原则，摒弃以票选人,注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认、作风务实、勇于担当、敢于创新的优秀干部，去年市农委新提拔4名中层干部，任命沿海新林场党支部书记1名，群众反映较好,初步形成了以发展论功过，凭实绩定取舍的用人导向。

　　东台市农委印发了《关于激励党员和干部创新创优创业的暂行规定》，旗帜鲜明地鼓励支持干部创新创优、干事创业，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，为改革创新的干部撑腰鼓劲，为打造乡村振兴东台样板提供有力的制度保障。

　　东台农委系统选拔任用干部普遍实行竞争上岗、优化组合。全面加强绩效考核，连续三年被评为优秀等次的，在后备干部调整、组织推荐和选拔任用时，同等条件下优先考虑；对基本称职等次人员进行诫勉谈话；对不称职等次人员实行诫勉谈话，取消年度考核奖金。去年，机关1名副主任科员因长期不在岗，农委党委具报告，经组织部批准予以辞退。

　　东台市农委通过运用“三项机制”提拔使用股级干部12名，今年推荐一名股级干部派驻黄海森林公园挂职锻炼,5名年轻同志作为入党积极分子进行培养，明确在“两争一创”中作出显著成绩的个人年内优先推荐为全市绩效考核先进个人，并直接定为公务员、事业单位年度考核优秀等次，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子。（杨国林）