今年以来，盐城大丰区坚持好干部标准，推进干部政治能力建设，深入改进干部队伍作风，出台《关于进一步加强对失信被执行人联合惩戒的工作意见》，将诚信纳入到干部个人评价体系，建设忠诚干净的高素质专业化干部队伍。

　　该区将干部考察关口前移，把履行人民法院生效裁判情况作为招录公务员、事业单位工作人员的重要条件。在招录政审考察中，将诚信作为重要内容。查实有严重失信行为或被司法部门列为失信被执行人的，一律取消其公务员、事业单位工作人员招录资格，坚决将失信人员“拒之门外”。

　　该区建立干部诚信操守考评机制，将对党、对组织是否忠诚作为干部评先评优、考核考察、提拔重用的重要依据。凡是被列为失信人的干部，不得参加区各类表彰评比，不向上级部门推荐参加评先评优；在年度考核中，不得评为优秀等次，严重失信造成不良影响的，确定为不定等次，停发绩效奖金；在提拔任命环节实施一票否决，不得交流到重要岗位使用。根据相关规定和程序，冻结失信干部的工资卡或社会保障卡。

　　在干部日常管理中，健全规约干部诚信行为的道德规范和惩戒措施。组织部门定期与司法部门沟通，梳理失信干部名单，建立失信干部人员库。根据干部人事管理权限，对失信干部进行约谈，并成立调查组，对有能力履行而拒不执行司法裁判的，给予纪律处分。同时，对严重失信干部在一定范围内进行通报，将党员干部失信行为纳入民主生活会内容，让失信干部“红红脸、出出汗”，促使各级干部自觉投入诚信道德建设，不忘初心，知行合一。

　　今年以来，该区在公务员招录、事业单位工作人员考试、干部提拔考察中，先后访谈、查档、函调诚信信息200余人次，核查干部诚信信息近100人次，有效推进了干部诚信体系建设。（黄伟 瞿俊楷）