中国江苏网10月23日盐城讯 近年来，盐城市大丰区检察院坚决贯彻执行上级决策部署，严格落实“两个责任”，创新工作方法，以“清责任”“有担当”“接地气”为导向，扎实开展党风廉政建设和落实风险防控成果运用，连续17年被评为“党风廉政建设先进集体”，为新时代检察事业科学发展提供强有力的组织纪律保证。

　　以“清责任”为基础，抓责任落实，强化目标任务完成

　　一是理清责任清单。制定出台《贯彻落实党风廉政建设工作的实施意见》，明确具体分工，细化责任到人，确保在中层以上干部队伍中凝聚共识，形成了检察长负总责、纪检组长抓统筹、部门负责人具体抓的党风廉政建设“三级负责制”。二是坚持以上率下。将党风廉政“十个一”机制建设纳入2018年全院18项重点工作任务，明确时间节点。检察长利用“星期六党校”带头上廉政党课5次，定期在院务会上组织研究分析党风廉政建设形势，强化廉政风险动态管理和成果转化运用，梳理全院职权清单128项，排查各类廉政风险点89处。三是推进齐抓共管。层层签订《党风廉政建设责任书》《廉洁自律承诺书》，细化主要工作、考核目标、责任追究等内容，构造“人人有责任、个个有任务”的责任网络。强化一岗双责，既对业务工作负责，又对廉政建设负责，共同推动党风廉政建设责任制落紧落实。

　　以“有担当”为指引，抓监督质效，强化纪律规矩意识

　　一是加强内部监督。按照科学评估、超前预防、务求实效的原则，从检察监督权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“要害点”三个层面全面查找廉政风险。深化检察外网、微信、微博、QQ群、手机报为内容的“五位一体”自媒体互动平台建设，积极推行干警八小时内外纪律作风“1+3共管”机制建设，共同督促干警八小时内外廉洁自律。二是严肃执纪问责。严格执行市院“三十个一律不准”，制定16条整改措施。抓好“八项规定”的执行和“四风”方面问题的整治，开展作风建设自查自纠专项行动，编发检务督察通报16期。对一名干警进行提醒谈话，使“红红脸”“出出汗”成为常态，把问题消灭在萌芽状态。三是践行交心谈心。以“促和谐、强管理、增聚力”为出发点和立足点，开展谈心交心活动，征求干警意见和建议。出台《廉政谈心谈话制度》，适时对班子成员及部门以上干部开展交心谈心活动,其中科级干部6人次，科室负责人15人次，通过面对面沟通交流，有则改之无则加勉，增强廉洁意识，强化责任担当。

　　以“接地气”为支点，抓教育引导，强化拒腐防变能力

　　一是抓典型，充分发挥警示效应。依托“卯酉大讲坛”，组织干警观看《回家吃饭》《厚爱》等警示教育片，深刻剖析违规违纪行为。组织刑检二部员额检察官结合所办理的职务犯罪案件给全院干警上廉政课7次，做到警钟长鸣。不定时发送反腐时事、各地案例、基层廉情等内容的党风廉政建设信息160条。二是抓经常，常态开展廉政教育。出台《廉政短信提醒教育制度》，每周编发短信进行提醒教育，先后10多次运用上级典型问题通报对干警进行警示教育。开展每周一读、每月一学、每期一宣等活动300余次，开展警示教育活动9场。组织干警赴台儿庄大战纪念馆、知青纪念馆开展廉政教育活动，有效提升了干警拒腐防变的能力。三是抓特色，精心打造廉政文化。坚持办好《读文思廉》电子旬刊、《警钟长鸣》电子月刊和《鹿乡检韵》季刊等“廉政光影”栏目。制作的预防职务犯罪警示教育专题片《将反“围猎”进行到底》被省院评为精品专题片。更新干警之家文化走廊，添置廉政书画、图书500余册，定期播放廉政教育专题片，打造浓厚的廉政文化氛围。