中国江苏网10月17日盐城讯 近年来，盐城市滨海县局按照上级机关作风建设部署要求，坚持纪律与作风同抓、队伍与业务同推、改革与创新同进的思路，以务实规范培塑优良警风，以优良警风驱动争先创优，工作绩效持续保持领先态势，两次荣记集体二等功，获评全省优秀公安局和全市社会治安综合治理工作先进集体，禅联全省文明单位，公安队伍正能量进一步彰显。

　　坚持忠诚为本，聚力担当作为

　　抓实忠诚教育。出台基层党建工作指导意见，规范和加强中心组理论学习；创新党建活动载体，通过微警通平台、政工干部微信群等渠道，帮助民警随时随地学习形势报告、政治理论等，组织民警到红色基地、廉政教育示范点接受教育；建立队伍巡察和每月抽检巡研支部党建工作制度，层层落实“三会一课”、理论学习、党员“评定升”等党内生活制度，开展“迎接十九大、永远忠于党、忠诚保民安”等主题教育实践活动，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

　　抓实关键少数。从局党委成员到中层干部，始终坚持以身作则、率先垂范，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头严格落实全面从严治党治警政治责任，带头践行党的群众路线，带头贯彻民主集中制，带头坚持廉洁自律，带头树立良好警风。加强对各级干部的教育监督，严肃党内政治生活，严格落实一把手“三重一大”“三个不直接分管”、末位表态等决策制度，坚决防止“灯下黑”。在明确行政主官“一岗双责”的基础上，落实政工干部专抓队伍、法制的责任，完善政工干部例会制度和队伍思想状况分级分析研判机制。

　　抓实规范引领。扎实开展“内务管理规范年”“内务管理提升年”活动，制定党委会、局长办公会议事规则、会议规则和全县公安机关制度汇编，探索民警积分制管理，出台全局考核奖励办法，便于操作、规范日常。着眼于小、立足于早，以堵漏纠错、规范执法为出发点，坚决纠正把坏习惯当规范的现象，建立覆盖单位、岗位和环节的执法责任清单，建成运行案件管理、执法办案、涉案财物管理“三个中心”，实现全流程、闭环式、可回溯管理，确保权责清晰、过程可控、问责有人。

　　坚持高效履职，推动进位争先

　　高目标定位。在工作基准上突出“高”字，发扬摘桃子精神，本着跳一跳够得到的原则定位工作目标，要求警种条线工作瞄准前三、力争第一，综合绩效条块争先。在目标确定、重大决策前，发扬民主、集思广益，问需于警、问计于警，以全警目标认同，行

　　动一致，消除了“中梗阻”和“下板结”。

　　高强度推进。在推进上突出“细”字，发扬“工匠精神”，布置工作上细、划细，对每项工作都细化任务、明确序时、责任到人，局领导对分管条线和挂钩联系单位工作负总责，警种部门对条线牵头工作负责，一级对一级负责，逐级抓落实，整体抓成效。今年初，围绕全年公安工作安排，结合市局和县里的重点工作，确定20个重大项目和30项重点工作，逐一明确牵头局领导、责任部门，排出时间表、画准路径图，有力有序推进工作。

　　高效率执行。严格执行上级指令，不谈条件、不讲困难、不找借口。狠抓工作实效，以签订承诺书、下发交办单督办单等形式抓重点工作落地，实行日通报、周会办、月讲评，以红、黑、黄旗在局网页公布单位绩效，责成落后单位在全局会议上反思发言，必要时由局领导约谈，营造了你追我赶、争先创优的浓厚氛围。

　　坚持务实创新，打造特色警务

　　理念靠实。坚持惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜，按照“一所一特色、一警一品牌”的要求，该局先后组织专班，赴浙江温州、广东深圳、山东寿光、南京、苏州等地考察交流、跟班学习，借鉴先进地区建设经验，结合本地实际，瞄准实战化方向，选准创新项目。

　　项目务实。坚持实战化和便警利民方向，先后立项推进打防控一体化平台、“小哨兵+终结者”伪基站查控大数据预警平台、“神眼”视频大数据系统、微警通、“乡情·家”警务等24个创新项目，按照项目时序化、时序责任化的要求，对每个项目采取“5+1”推进模式，即明确一位牵头局领导，确定一个责任部门，成立一个项目推进办，制作一张时序进度表，形成一套“路径图”，确保取得建设成效。目前，果林智能化卡口、新时代警务服务站等18个项目已建成运行，其它项目正按规划启动建设。

　　成效扎实。注重推广应用，扩大项目效应，“微警通”等项目成熟后，迅速在全局推广应用，全市打击“盗抢骗”犯罪和治安基础工作两个现场会在我县召开，公路勤务指挥管理应用平台被推广应用到全省交警系统，“神眼”视频大数据系统、平安体验中心被市局选送省厅参加改革创新成果展评选，“微警通”被获评省厅科技强警奖基层技术革新类三等奖，特色警务获得了上级肯定，吸引10多批省内外同行前来考察交流。（方竹）