中国江苏网7月6日盐城讯 今年以来，银宝集团工会围绕“讴歌新时代、赞美新银宝”主题，坚持把解放思想和观念更新作为企业发展的不竭动力，注重以思想大解放引领广大职工认识的大提高，以职工潜能的大释放推动企业发展的高质量。

　　提高站位，带好队伍，在领航新征程中解放思想。坚持以培养实现企业跨越发展的职工队伍为己任，组织职工认真学习贯彻党的有关会议精神，紧紧围绕省市委要求，把全体职工的思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，自觉担负起团结引领职工群众听党话、跟党走的政治责任。利用职工大会、班组政治学习会、广播电视、报刊网络宣传等传统方法，运用QQ、微信、文艺创作等传播手段，引导广大职工识大体、顾大局，以主人翁责任感积极投身企业改革发展，为进一步解放思想奠定政治基础。

　　持续发力，推动发展，在当好主人翁中解放思想。坚持“依靠”方针，把握时代要求，履行主业主责。通过深入开展解放思想大讨论活动，真正把职工群众的积极性保护好、调动好。在组织集团“爱岗敬业模范”作巡回报告的基础上，发动广大职工对标找差，在比较中汲取智慧、凝聚力量。大力开展“建功十三五、建设新银宝”主题劳动竞赛，坚持每半年表彰“五小”成果，常态化推进“我为银宝高质量发展献一策”活动，推动广大职工在自主创新和项目兴企的实践中挑战不可能、演绎新精彩。着力提升职工素质，积极实施“师徒结对”“一帮一、一对红”等传帮带行动，全面掀起“比学赶帮超”热潮；开展岗位练兵、技术比武，举办会计电算化、叉车工等多项职业技能竞赛，激发广大职工的工作热情、释放创业潜能。

　　创新思路，保障权益，在提升幸福感中解放思想。夯实全国厂务公开民主管理先进基础，不断完善企业民主监督、民主参与的工作机制，进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。抓好集体合同的条款履行、过程管理和项目落实兑现工作，完善拓展工资集体协商的形式和内容，协调好利益保障和合理奉献、保障公平和激发竞争之间的关系，致力让每一名员工公平公正地享受企业发展成果。深化“安康杯”竞赛，推动安全生产态势稳定；积极开展关爱行动，常态化做好职工年度健康体检，督促落实职工年休假和各项福利待遇；围绕“爱敬诚善”主题，崇尚职业道德，办好道德讲堂，自觉践行社会主义核心价值观。广大职工主动融入全国文明城市创建工作，大力开展志愿服务行动，争当文明有礼的盐城人。

　　提升素质，精准服务，在推进发展中解放思想。进一步健全和完善《基层工会工作考核办法》，加强工作的精细化管理、标准化建设，创建职工群众想得起、找得到、靠得住的“职工之家”。围绕职工对美好生活的向往目标，坚持问计职工、问需基层，做好困难职工帮扶、大病统筹、会员普惠卡发放等工作。通过岗位培训、学习交流等途径，大力培养造就一支素质高、专业精、能力强的复合型工会干部队伍，开展“学习业务比作风、强化管理比状态、首问责任比热情”竞赛，努力提振工会干部精气神，切实增强执行力、服务力、创新力，提升工会工作整体效应和服务高质量发展的新动能，为全面实现集团“十三五”奋斗目标作出新贡献。 （潘海滨）