中国江苏网6月5日盐城讯 今年以来，盐城市城南新区新都街道党工委创新举措，运用“1234工作法”探索实施社区会计交叉任职制度，委派会计交叉任职、异地上岗、定期轮岗，有效提升社区财务人员专业化水平，提高社区集体资产管理水平，促进社区经济高质量发展。

　　完善一套考评程序。街道遵循公开、公平、公正原则，统一组织社区会计人员进行专业考试。通过笔试、面试，选出15名符合条件的会计人员，并进行全面的综合考核，最终录用11名，按照交叉任职有关要求进行安排。实行交叉任职、异地上岗，原则上“三年一轮岗”，期间不能胜任者或有违纪违法行为者就地免职。

　　实行双重考核机制。街道和社区按6：4比例对交叉任职会计进行双重考核，街道经济服务中心负责社区会计招聘、录用、培训、监督、考核等管理工作。根据财务水平、工作能力、工作作风、工作实效等方面制定出台考核办法，会计相关待遇问题按照社区干部管理办法执行。

　　明确三个基本原则。坚持四权不变原则，各社区保持资产所有权、使用权、收益权、审批权四权不变，社区资产管理而产生的效益，全部归资产所有者所有，确保社区集体经济组织的权益不受侵害。坚持基本核算单位不变的原则，一社区一账套，实行独立核算、自负盈亏，社区集体经济组织的财务与会计，接受街道经济服务中心业务指导和监督管理。遵循法规、政策和有关财务制度的原则，遵循国家有关财经纪律和法规，遵循有关农村财务、会计制度。

　　实现四个明显提升。实施社区会计交叉任职，加强会计工作的专业性，财经纪律的规范执行实现明显提升，社区会计在财务日常管理过程中的底气和相对独立性实现明显提升，不断完善委派会计的工作职责和权限，委派会计的监督作用实现明显提升，社区集体资产的营运与监管水平实现明显提升。(仓友芝 刘烨 陈正娟)