中国江苏网4月16日盐城讯 近年来，盐城市建湖县以实施“333”年轻干部培养工程为契机，积极探索年轻干部健康成长新路径，通过打造培养“绿色通道”，让年轻干部学会有声有色地工作、有滋有味地生活，有情有义地做人。

　　开放式培训，提升专业素能。开展“菜单式”选学培训，根据年轻干部成长需要，量身订制20个课题“菜单”，由年轻干部自主选择参加培训，汲取业务素养。开展互动式交流，搭建“汇报交流会”、“先锋晒台”等平台，组织年轻干部进行业务交流、成果展示，营造比学赶超氛围，拨动推进工作的“金钥匙”。全面推行“4+X”主题党日活动模式，开展党的十九大精神轮训，着力加强年轻干部的党性锻炼，提升党性修养。

　　体验式融入，增进群众感情。把农村基层作为年轻干部成长的主阵地，有意识地分批选派年轻干部挂任村居“第一书记”，投身精准扶贫、乡村治理、新农村建设、基层党建等全面工作，进一步熟悉基层情况。组织镇（街道、区）优秀年轻干部蹲点服务村居，在服务群众中培养“真感情”。安排一批年轻干部到农村和社区开展“大调研、大学习、大落实”活动，“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，了解社情民意，提高做好群众工作的情商指数。

　　差异化锻炼，增强实践本领。注重在招商引资、项目推进、窗口服务、信访稳定、房屋征收等“五个一线”培养锻炼干部，根据年轻干部自身特点、专业特长和岗位职责，先后选派87人到农村基层、发展一线、重点岗位挂职锻炼，在艰苦环境中磨练意志、在复杂局面中提升能力、在多岗学习中积累经验。定期选派镇（街道、区）年轻干部到对口县直部门跟班学习，丰富阅历、开阔眼界，近几年先后有10多名30岁左右优秀年轻干部充实进镇级领导班子。（丁庆梅 苏君  高长宏）