中国江苏网11月22日讯 时下正值快递高峰期，盐城市快递企业日均处理快件近百万件，快递小哥承受的生理和心理压力非常大。11月20日，盐城市邮政管理局发出《关于加强和改进快递员职业保障工作的通知》，要求快递企业从合理调休、提高收入、增加福利入手，注重对员工的全面关爱，为员工减压。

　　“近期，快递行业持续承担党的十九大寄递渠道安全保障和‘双十一’快递业务旺季服务保障重大任务，广大快递从业人员在高压、高量的环境中持续高强度工作，非常辛苦。”市邮政管理局市场监管处处长曹钧介绍，《通知》从提高职工基本劳动保障、加快企业党团工会组织建设、强化职业培训、奖励优秀、关注员工身心健康等方面提出了具体要求，让快递员带着“幸福感”工作。

　　这些关爱举措在邮政系统来说还是首创。

　　记者看到，《通知》要求建立科学合理的薪酬制度和正常薪酬正常增长机制；建立劳动关系保障体系，为员工办理养老、医疗、失业，工伤、生育等社会保险，鼓励为员工缴纳住房公积金；依照相关法律法规的规定，合理安排员工工作时间，提供带薪年假；为员工提供食堂和宿舍，定期为员工提供劳保用品。

　　“企业不能光要求快递员埋头工作，得充分发挥党团工会组织在聚集人才、保障权益等方面的积极作用。”曹钧说，如开展员工生日聚会、伤病员工慰问以及节日慰问等关爱活动；组织举办乒乓球赛、羽毛球赛，卡拉ok比赛、演讲比赛、有奖知识问答等文体活动，可激发员工的向心力、凝聚力和归属感。此外，企业要为新员工进行知识技能培训，大力开展技术练兵，提高员工的工作积极性和实战能力。在这个基础上，运用先进技术实行生产流程改造，利用自动化分拣设备，提高工作效率，降低劳动强度。

　　曹钧说，《通知》还要求，企业表现优秀的员工应给予奖励，对品德高尚、乐于助人的员工应给予褒扬。

　　建立好人好事奖励基金，鼓励设置“委屈奖”，同时鼓励有条件的企业建立“快递员减压室”，

　　为员工提供按摩椅、指压板、魔方等减压设备，提供沙盘、心理绘画等减压课程，提供包括健康热线、健康咨询，为员工的心理情绪、生活问题提供帮助，减轻员工身心压力。