中国江苏网9月6日盐城讯(通讯员 顾明祥）为破解新录用公务员不适应工作岗位的难题，近期射阳县专门下发了《关于组织2017年新录用公务员开展岗位实践锻炼工作的通知》，分两批次组织100多名新录用公务员到县“12333”、“12345”公共服务平台、县大走访办公室、县信访接待中心、县优化办、县创文办等单位以及乡镇信访接待岗位，接受为期三个月的岗位实践锻炼。

　　该县规定，新录用公务员全部脱产接受实践锻炼，锻炼期间新录用公务员接受挂职单位的管理。因个人原因请假或离开锻炼岗位1天以上的，须经接收单位和公务员管理部门同意；累计超过4天的，须相应延长锻炼时间。接收单位为实践锻炼人员配备成长导师，指派党性强、作风好、业务能力强的同志与他们“一对一”结对，做好“传、帮、带”。实践锻炼期间新录用公务员要完成“五个一”的工作任务：即为百姓办成一件实事，提交一份工作创新建议，每天记一篇工作日记，每月提交一份实践锻炼月度个人小结，期满撰写一份专题调研报告。

　　实践锻炼期满后，公务员管理部门对新录用公务员岗位锻炼情况进行综合考核，根据锻炼期间的学习情况、工作态度、敬业精神、工作能力、服务水平、完成岗位任务情况、自我要求等方面的情况确定考核等次。新录用公务员参加岗位实践锻炼情况列入公务员试用期满考核内容，考核结果向录用单位反馈并载入个人档案，作为公务员基层工作经历以及晋升使用的重要依据，对于考核优秀的人员优先列入年轻后备干部培养使用，对于表现较差人员安排到原单位相应岗位继续实践锻炼，单位主要负责人与其谈心谈话，帮助其转变思想，适应岗位。