中国江苏网5月23日讯 我市2017年上半年全国全省职业技能统一鉴定考试，于5月20日至21日顺利举行。盐城晚报记者从市人社局获悉，盐城考区共有2025人报名，涉及企业人力资源管理师、心理咨询师、物流师、理财规划师等12个职业，持续近年来较高的报考规模和热度。

　　来自市劳动职业技能鉴定中心的数据显示，随着技能人才补助政策的进一步落实，市民自我“充电”热情高涨，纷纷报名为自己的职业生涯添砖加瓦。在报考人数分析表上，保安员、企业人力资源管理师和劳动保障协理员，是最受考生青睐的前三项职业。

　　“现代企业在管理上越来越规范化和精细化，我在公司人力资源部上班，感觉很有必要提升自己，掌握人力资源管理方面更多的学问和技能。”周开业报考的是国家职业资格二级人力资源管理师，这次一共有428人申报这项职业考试。“我几年前通过影视剧《杜拉拉升职记》了解到“人力资源管理师”这一职位，当时还感觉到有点陌生，没想到如今已成为最火报考岗位之一。”他说，高薪的诱惑和高压的竞争，使得这一行从业人员“充电”的积极性尤为高涨。

　　据市人社局相关负责人介绍，职业技能鉴定是对职技教育与职业培训质量、效果的具体检验，倒逼职业技能培训质量的提升，也是一个发现人才、提升价值、证明自身能力的平台，已经成为我市贯彻产业强市战略部署、选拔“工匠型”高技能人才的主赛场。

　　我市还响应盐城制造2025战略规划，紧扣制造业企业紧缺需求，通过社会化人员日常鉴定、院校学生的职业资格认证、企业技能人才评价、技能大赛等多种评价方式，挖掘和培育了一大批高技能人才。

　　近年来，我市全力助推高技能人才培养、拓宽企业职工成长、能力提升通道，既有效地帮助企业提质增效，又促进了广大职工薪酬收入水平的稳步提增。去年，我市组织职业技能鉴定10万余人，取证9万余人，其中高级工以上2万人，促进我市高技能人才队伍的发展壮大。

　　“我们还积极推动和引导更多企业、行业开展内部技能人才评价，开展上门送鉴定活动。对符合技艺精湛等条件的职工，不唯学历资历，开展直接认定工作。”市劳动职业技能鉴定中心副主任周旭君告诉盐城晚报记者。去年，他们对悦达家纺有限公司开展技能人才评价工作，356人参加机修钳工、织布工、营业员3个工种评价，均为高级工，通过业绩评审合格294人，免考并直接认定高级工44人。该公司人力资源部经理邱燕说，技能人才评价不仅调动了企业和员工的积极性和主动性，也推动了企业在工艺和产品方面的创新。